表。证明被告的工作绩效是按业务考评监督单位浚县河务局的制度考评量化，每月工作时间不得少于20日。 12、浚县河务局日常维修养护管理办法。证明被告每日有考评记录 制度考评。 20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。 21、考勤表。证明被告是按照海达公司的规定考勤出勤天数。 22、 ...

。因此，原告作为用人单位，应当对被告王某戊的工资发放情况负举证责任。在审理中，被告称其被拖欠的工资为2000元，但原告未能向本院提供被告已领取 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 原告张掖市某广告有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付被告王某戊拖欠工资 ...

周某某对证据2-证据11没有异议，本院予以认定。2、证据1系某某公司对周某某工资发放数额的说明，其真实性无法判断，且与周某某认可的证据2-证据11 条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、变更湖南省浏阳市人民法院（2010）浏民初字第X号民事判决第一 ...

的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不 的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配 ...

的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟 处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人钟某某承担( ...

工资时需签收。被告则辩称原告的月工资是1,400元，领取工资时无需签收，也没有工资发放单。 关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年 传真给原告的），其中显示日期2010.3.16，入职时间2008.5.23，离职原因：因为公司管理层HR部门王老师不支付工作报酬。 被告陈述：2010年3 ...

31日。根据原、被告签订的最后一份《劳动合同书》的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付，每月的15日 为：公司送来的劳动合同收到了，本人要求公司注意2点，1、合同的起始日期为2008年4月，与今天的实际时间不符，而且是有固定期限的劳动合同，希望能 ...

时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资发放的工资表。 原告对被告 上诉处理。 审判员胡晓青 二○一○年五月四日 书记员赵慕洁 附1：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

月工资为650元，试用期满后的月工资为650元，奖金按甲方的规定执行。原告曾某某的工资发放条载明其劳动报酬采用的是计件工资方式，且自2008年1月至 摄片报告，曾某某的住院病历、入出院证，员工档案，劳动合同书，寰球公司的证明，工资发放条，经营合同书，安全生产合同书，保险条款及保单抄件，民事判决书，民事 ...

轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议，被告也未曾 第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在判决生效之日起十日内支付给原告 ...