已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资，不存在拖欠的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由 9月工资均由基本工资960元、加班工资349元、工资补贴239元和其他补贴100元组成；被告实际发放工资时先扣除借款。 3、《员工手册》第十四章“员工 ...

被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 另原告提供证人张某某、徐某出庭作证，均系被告公司员工。证人张某某，陈某2009年6月3日原告继续在公司上班。 支持。2008年1月1日至同年8月30日期间，原告每月领取固定加班工资1700元；被告公司存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007 ...

被告解除劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日 的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付被告报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持 ...

，被告对真实性予以认可，予以认定，但无法证实2008年3月之后原告是被告公司的员工；原告提供的证据6，与本案没有关联性，本院不予认定；被告提供的证据 驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年3月至2009年7月加班工资58,007.80元的诉讼请求； 五、驳回原告周某要求被告上海某包装 ...

及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上手书 外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。原、被告双方并无关于工资金额的书面约定，本案证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1 ...

原告解除了劳动合同。之后，被告安排其他员工办理了该房地产买卖的相关交易手续。2008年9月16日，被告根据其公司于2008年4月8日发出的《 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 被告以口头 ...

承担举证责任。本案中，梁x未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，梁x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 公司主管周例会记录来看，梁x亦实际主管了签订劳动合同工作。xxxx公司的其他员工签订了劳动合同，而梁x未签订劳动合同，系其怠于行使自己的 ...

XX发放了加班工资。三、为业主某供包括保洁、绿化等在内的有偿家政服务是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

均有500元职务津贴。 还查明，原告田某于2010年2月28日填写了一份员工外租申请及切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实， 锦公司的，属于自动离职。虽然原告田某提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但因其未能提交任何证据证明该 ...

、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后 歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该 ...