：原告2002年3月11日第三次进入被告处从事木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告 基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。 ...

发放，社会保险也由被告缴纳。原告原在某某公司工作期间的社会保险亦由被告补缴。直至2009年9月8日原告离职，被告未与原告签订劳动合同，被告应当支付原告未签订 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，现原告主张双倍 ...

合同的事实，故对原告上述诉称意见，本院难予采纳。对原告另称，被告公司的原副总张卫滨系负责与被告签订劳动合同，但现因张卫兵已离职且与原告发生了纠纷 与被告所签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的 ...

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告虽称其招录被告实为案外人x公司做人才贮备，被告主要工作即 生效之日起十日内支付被告胡x年10月1日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资x元； 二、原告上海x实业有限公司于本判决生效之日起十日 ...

用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动关系的，双方发生的纠纷应为事实劳动关系争议，故本案的案由应定为事实劳动关系争议。金叶公司于2006年 何某某承担400元，由上诉人佛山市南海区桂城金叶运输有限公司承担330元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的 中心支公司是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人，可以 ...

%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 裁决：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放 ...

%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 裁决：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放 ...

%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 裁决：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放 ...

%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 裁决：驳回原告的仲裁请求。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放 ...