终结。 原审法院查明，1994年12月，魏某某到徐运集团邳州公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。自2001年至2002年期间魏某某曾承包徐运集团邳州 义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同违反了法律规定，自2008年2月至4月应向 ...

先在骆集乡营业厅，后一直在夏邑县X镇工作至今。此期间被告一直不与我签订劳动合同及办理各项社会保险手续，缴纳各项社会保险费用。原告于2009年2月9日去 由被告承担。 被告辩称，我们双方不存在劳动合同关系，原告是实达公司派遣到被告处工作的，原告起诉主体不适格，没有事实和法律依据，请依法驳回。 根据原、 ...

大的精神压力，最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担 。 被上诉人洛阳春都投资股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历及 ...

月至6月的未签订劳动合同的双倍工资5700元，判决原告不用支付被告工伤保险待遇x元，被告承担本案诉讼费。 被告辩称：原告依法应给予我相应的工伤保险 到原告公司从事井下采矿作业工作。双方口头约定，被告工作期间实行计量工资制，工资按50元/m3计酬，但双方未签订劳动合同，原告也未为被告参加工伤保险和缴纳 ...

仲案字（2008）X号裁决没有任何某实依据和法律依据。主要理由为：一、李某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知李某终止用工， 某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。远东公司诉 ...

长劳仲案字（2008）X号裁决没有任何某实依据和法律依据。主要理由为：一、潘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知潘某某终止用工，无需 月份的只发放了314元，7月份的只发放了134元。远东公司称我系非全日制用工，这与事实不符。我属于计月人员，用指纹打卡机，每周某休息一天，上午 ...

月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与周某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向周某某 在我公司(德胜公司)期间，由我公司补偿。上述决定虽是德胜集团与德胜公司共同作出的，金泰公司没有签章，但德胜公司是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的 ...

惠博公司的“兴胜”轮担任大副。虽然唐某康与惠博公司没有签订书面的雇佣合同，但广远公司与惠博公司签订的《劳务协议书》第九条第二款明确约定广远公司的船员 进行了索赔。因此，广远公司没有违约。 惠博公司作为雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。唐某康与惠博公司存在事实上的雇佣合同关系，其在受 ...

，其档案亦没有在劳动局。 原审法院认为：刘某某与辽宁润达集团虽签订了解除劳动合同，但从辽宁润达集团公司为刘某某出具的承诺函记载的内容和在解除第一 职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同”、沈某发[1999]X号《关于出售小型企业产权有关政策的补充通知》中“ ...

了本案，现已审理终结。 原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为 不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺 ...