为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时按照被告的要求将合同的签订日期写 。2008年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤 ...

的证据除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可， 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求， ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明 五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据七、工资发放表， ...

被告）许某某，男，汉族，X年X月X日出生，北京博睿思达数字科技有限公司员工，住（略）-4-102。 两上诉人之共同委托代理人曾小燕，北京市润禾律师事务所 人许某某在未从华胜影捷公司离职期间即代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订涉案合同，其违反与华胜影捷公司的保密约定，向博睿思达公司披露涉案 ...

我公司工作，并于2005年6月8日与我公司签订保密协议。陈某某于2005年11月自我公司离职，其时陈某某担任我公司销售经理一职，因职务可接触和掌握我 ，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈某某不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取文德兴泰 ...

利润情况及不公开的财务资料等；甲方依照法律规定和有关协议（如专项技术合同等）约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司 ...

所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集聘公司共同 获奖证明、证据7的真实性不持异议；但认为证据3中的保密协议等材料并未明确约定内容，证据1中公证书涉及的并非网站后台管理系统的全部，仅仅涉及其中关于申请表的 ...

后5日内以现金形式分别一次性支付申诉人违约金各3万元；仲裁受理费20元由被告某公司承担，处理费3000元由3名劳动者各承担1000元。2006年9月11日将 珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该 ...

干燥设备厂(以下简称江苏范群厂)、常州市范群干燥设备有限公司(以下简称常州范群公司)、常州市一步干燥设备厂(以下简称一步厂)、常州市三维技术成套设备有限公司(以下 中约定了保密条款。 11、龙城之巅数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职 ...

经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产 有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当按照法律规定给付经济补偿金。据此，依照《 ...