参加诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，其于2008年应聘到被告公司任榆林办事处销售经理，月薪5000元。2009年，双方签订了区域销售任务承包书，对其 。原告申请仲裁时请求:1、被告支付所欠两个月工资1万元。2、被告支付解除劳动合同赔偿金2.5万元。3、被告支付2009年业务提成x.82元。4、被告 ...

：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计 不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判解除其与某公司之间的事实劳动关系，由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要 ...

授权委托代理人傅某某，女，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，系公司人事经理，住湖南省株洲市X村附X栋X号。身份证号码：x。 原告唐某与被告 与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对该证据本院予以采信；证据18， ...

承诺在协议期满或终止后三天内退回，不计利息。协议签订后，要某在天翼公司任票务经理，押金从2006年5月15日发放工资起至2007年11月13日止扣满 经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，1、要某上诉称天翼公司违法解除劳动合同，应向其支付六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿。从庭审情况看，要 ...

与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度， 原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元； 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X商厦 ...

，被公司录用。2009年10月10日至11月13日期间，被告连续无故不到公司上班，期间原告仅收到被告的病假单一张，故原告根据相关规定，于2009年11 不存在的。故原告违法解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方签订期限2009年5 ...

未发完的提成奖金。2009年4月9日，张某向渝高科技公司提出解除劳动合同的申请，认为公司一直未出台新的销售专项考核办法与承诺有很大差距，加之工作量增加 中明确规定未完成销售到账额仅影响主管销售副经理及销售部经理提成奖励，而不影响销售员的张某。渝高科技公司的上诉理由不能成立，应当予以驳回上诉，维持原判。 ...

被告处担任品质经理。2008年9月，原告怀孕。被告2009年1月份至3月只支付原告70％的工资，并于2009年5月22日违法解除与原告的劳动合同。原告认为， 若在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核者 ...

。2008年7月29日，案外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款 提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655. ...

质量问题包括但不限于虚假操作；当月有一笔严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《x岗位要求》规定：员工 和法律规定解雇原告、被告XX公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院 ...