总部发放的，与本案员工保留奖无关。2009年12月30日，原告申请仲裁，仲裁委员会支持了原告的部分请求。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令：1、被告 受雇18个月则将额外获得等值于两个月基本工资的奖金；若原告于奖金支付日前提出辞职或因任何原因离职，则无权得到全部或部分奖金。2008年12月31日， ...
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朱x，总经理。 委托代理人王x，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人李x，男，X年X月X日出生，汉族，被告公司员工。 以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告无证据证明以此为由提出辞职，故原告主张经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。原、被告对被告返还 ...
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并无利益可言，应当不会属于协商内容。从解约后被告延期出具退工证明以及原告等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方 被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...
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并无利益可言，应当不会属于协商内容。从解约后被告延期出具退工证明以及原告等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方 被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...
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、车费及本案的诉讼费用，合计要求被告赔偿x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判长贺伏元 审判员朱起洪 人民陪审员唐某 ...
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，不同意支付加班费。 被告为证明其陈某，向本院提供了考勤记录，证明员工进出公司都要考勤，原告无加班事实。 上述证据均经庭审质证。 根据上述有效证据及 为4,000元。2009年3月原告口头提出辞职。2009年3月16日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月10日上海市 ...
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月经市仲裁委裁决，由被告支付了相关费用，并为原告安排了工作。2001年原告再次提出申诉，仲裁结果经法院执行后，双方达成和解协议。被告支付了原告的生活费，并 自己48个月职工平均工资且享受社会保险待遇的前提下，要求自己写申请辞职，上诉人自己写辞职申请后，七局四公司仅同意给19个月的平均工资，并且不返还已 ...
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两原告享有的《生活》和《电视烹饪大赛》两栏目的广告代理权。3、凯高公司员工频繁以电话、传真、因特网、电子邮件等方式与两原告所有现有及潜在客户联系 电视台广告部就《生活》、《电视烹饪大赛》两栏目广告提出代理申请并交纳保证金，应视为协议双方共同行为。虽然凯高公司在本案中未能提交两栏目的书面广告代理委托书， ...
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合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告 向被告提出辞职，之后，原告未再到被告处工作，被告也未支付给原告工资及相关补偿金。原告于2010年9月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告安排其做职业健康检查。首先原告无 解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人意愿的方式迫使上诉人 ...
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