没有脸面在公司呆下去而自行提出离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...

伍某诉称：伍某于2006年至2009年3月5日在某公司从事财务工作，某公司未与伍某签订劳动合同，也未为伍某缴纳社会保险金。某公司2008 二Ｏ一一年十二月六日 书记员周某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

16日签订的《房屋租赁合同》、2009年5月1日签订的《补充协议》，要求深圳市华森百货会员俱乐部有限公司支付其房屋租赁损失、物业管理费、暖某、人工工资等费用 某甲在新世纪商贸有限责任公司从事电工工作，又系该公司保安队长，其职责是对公司的安全保卫履行职责，不具有对该公司申请公证后封存货物的保管权，被告人 ...

、复制公司商业资料；业务、开发信息或直接接触客户资料信息人员的，离开公司一年内不得从事同行业相关工作，否则赔偿人民币1万元。自2010年3月24日起，被告未 企业工作，因此未约定竞业限制补偿金，原告在仲裁庭审过程中也明确告知被告在离职后可以自由择业，不受竞业限制约束。被告则认为，被告是直接接触客户信息 ...

日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司涡轮增压系统部从事操作工工作。2008年11月至12月期间，由于客户订单减少，车间生产量 轮轴总成摩擦焊接岗位；被告所在岗位出现冗员。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东 ...

公益服务社签订的劳动合同书替代了，且2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。 第三人对被告提供的证据真实性无异议。 劳动关系因工伤无法继续工作已经终止，原告要求被告离职，被告就自行离职了。原告称原告没有主动解除与被告的劳动关系，2010年5月被告工伤后，被告的儿子 ...

不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元。 不予认可，并指出原告属于后加工工种，不直接从事涉苯作业，无需进行职业病体检，况且在停工阶段原告也从未要求过体检。本院认为，原告的具体工作为纸张的切割， ...

，最后一份劳动合同期限自2008年8月5日至2011年12月31日。原告所从事的工种为被告向上海市松江区卫生局申报的职业病危害项目，危害内容为：苯、甲苯、 车间内包括印刷、后加工在内的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄某娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装 ...

公司签订的劳动合同，证明从2009年5月21日开始杨鑫在被告浙江XXX公司从事产品设计工作。三被告提供上述四份证据，证明系争XX图案由杨鑫在被告上海 原告主张被告余XX在原告任职期间复制了原告产品图稿，并在离职后将复制图稿提供给被告上海XXX公司，但对此并未提供相应证据。而且原告的XX产品对外销售，在 ...

为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，朱某某离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告某某公司同类之业务，并严禁使用任何属于原告某某公司商业 朱某某系2007年3月办理了退休手续，退休至今在某某公司为兼职财务顾问，主要从事某某公司的财务报表等工作。 本院认为，本案的争议焦点在于：1、开票日期为 ...