硕大公司答辩称：2009年7月10日，时某某与硕大公司总经理发生纠纷，董事长让时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大 某某证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度 ...

公司）、被告上海莱法经贸有限公司（以下简称莱法公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，于2009年12 缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日 ...

运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字 是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明闫某某对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明闫某某违反公司规章制度中 ...

服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生 合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院 ...

刘清萍，上海市百良律师事务所律师。 上诉人永乐(中国)电器销售有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决 单位退工证明》。通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同条例》第二条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，与张某某于2009年3月6日解除 ...

某速运有限公司工作。 被告闫某。 原告上海某速运有限公司诉被告闫某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日立案受理后，依法由代理审判员徐 的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明被告对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2 ...

因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于 不违反法律规定，合法有效，赵某某拒绝服从日塑公司的工作岗位调动安排，日塑公司依照该规章制度与赵某某解除劳动合同，符合法律规定。综上，赵某某要求 ...

X月X日出生。 原告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖收获公司）诉被告杨XX为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 收获公司是按照违纪解除和杨XX的劳动合同。证据8、公司规章制度，证明该规章制度是解除杨XX劳动合同的相关依据。证据9、告知通知书及照片（2张），证明 ...

代理人陈某，上海市某某律师事务所律师。 原告甘某某诉被告某某设计咨询(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年7月17日起诉来院。被告不服同一裁决，也向 月31日，原告擅自离开会场打私人电话，严重违反公司规章制度，其公司于2009年1月9日对原告作出了解除劳动合同的决定，并于当日支付了解除劳动 ...

，职务董事长。 委托代理人邵某。 委托代理人刘某某。 原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月16日，该委出具尚未结案的证明，原告遂诉至本院。 另查明：被告员工手册第3.2条规定“公司规章制度 ...