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审理查明:原告于1996年2月17日进入被告公司工作,任餐饮部副主任。2002年4月6日原、被告签订劳动合同,约定由被告雇用原告,期限从2002年3 》若干问题意见第36条、40条规定,劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外,用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...
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原审审理查明:原告于2000年6月1日进入被告公司工作,任餐饮部经理。2002年4月5日原、被告签订劳动合同,约定由被告雇用原告,期限从2002年3月 若干问题意见第36条、40条规定,劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外,用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...
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审理查明:原告于1995年11月7日进入被告公司工作,任餐饮部酒吧主管。2002年4月5日原、被告签订劳动合同,约定由被告雇用原告,期限从2002年3 若干问题意见第36条、40条规定,劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外,用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...
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的事实,张某甲提出,在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏,卡斯丹公司陈述:“申诉人试用期工资是……,2003年3至5月份加班工资共1205.66元,……”。由此可知,卡 。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇,张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也明确。原审法院根据法定每天工作时间为 ...
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公司并未克扣原告工资;原告未提前30日提出解除劳动合同,我公司无给付经济补偿金的义务。故同意原告的诉讼请求。 经审理查明: 一、本案原告与被告 有限公司员工手册》被本院认定为具有证据效力。 本院认为:原告与被告签订劳动合同,建立了劳动关系。原告作为被告单位员工,应遵守用人单位规章制度,并服从管理。 ...
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陈述,本院确认如下事实:2007年6月5日,原、被告签订劳动合同约定,合同期限为无固定期限劳动合同试用期为6个月,自2007年6月5日至2007年12 再次沟通制定绩效改善计划;经以上两次绩效改善计划,员工仍能胜任工作,达到绩效标准,公司将解除与员工劳动合同,并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审 ...
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某某商务服务有限公司诉称,被告2007年11月22日与原告签订劳动合同,任职仓储部仓管,合同期限一年,至2008年11月21日止。原告已在 先孕)的行为属于严重违反公司规章制度,公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料, ...
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,本院确认如下事实: 原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日,原告担任 入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 ...
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上海青年科技发展有限公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日,约定被告上青公司安排原告在华东地区各分支 入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 ...
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,双方于2008年6月23日签订劳动合同一份,约定“合同期限为1年,从2008年6月1日至2009年6月1日止。其中试用期为1个月,从2008年4 续签,故现原告要求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元,依法有据,本院应予支持。至于其要求被告支付2009年 ...
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