应予驳回。被告在原告单位工作期间，身肩采购职责，2010年五一节后，原告公司正值组织出口产品生产，而被告节后不请假不上班，至2010年6月22 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...

人资兴电信公司雇请，与上诉人存在事实上的劳动关系的证据不足。上诉人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王某某，王某某也不受上诉人的劳动管理，而且 某某达成的是电杆装卸承包协议，不是吊车租赁协议，周玉林没有也不可能违反财务制度先行支付5000元给彭某某支付民工工资，没有任何书面证据证明彭某某在上诉 ...

、日两天。还有很多次因方正的人员来调试系统，需要加班陪他们工作，还有用友的财务系统教学等，也用去了电脑部人员的加班时间，故应支付加班费用。另外，邹某在 某也多次从楼上向楼下泼水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹某 ...

内容为：部分停薪留职人员长期不履行合同义务，个别职工擅自离岗，严重影响劳动人事管理和在岗人员的稳定。经所第二届职工代表大会17名到会代表（应到22名 了湖南省凯德实业有限公司。华某某的行为违反了湖南省电子研究所的劳动纪律和规章制度，湖南省电子研究所据此对华某某作出除名处理决定，是合法和合理的。 湖南省 ...

某甲身为赣州市X路系统的行政一把手，有职权也有职责制止亲友违反上级机关规章制度承包工程，但李某甲不行使职权、不履行职责，纵容亲友违章承包工程， 华厦证券股份有限公司赣州健康路证券营业部出具的证明材料，股本证明书，赣州公路工程公司出具的调查报告及收款收据，赣南公路发展总公司出具的内部集资利息发放表、集资 ...

未经事先批准私卖纸盒、废品，侵犯了公司财产权，违反了作为公司仓库经理的基本职业操守和财务规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位，造成仓库的工作职责不 的问题进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向法院 ...

听，直接抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也 年12月期间城镇社会保险费。后被告撤回补缴城镇社会保险费的诉讼请求。 原告XX公司对被告胡X的请求辩称：原、被告劳动合同于2009年10月31日 ...

、加点工资。陆某某因工作需要确需加班的，须按照中外运敦豪洛阳分公司相关规章制度的规定，征得中外运敦豪洛阳分公司确认同意，否则不视为加班；陆某某按照国家法律 说明加班的内容及原因，否则一律不视为加班。在2009年5月1日公司公布的加班管理政策第一条对于申请加班的流程亦有相同规定。 工作期间，陆某某的工资 ...

李某甲身为赣州市X路系统的行政一把手，有职权也有职责制止亲友违反上级机关规章制度承包工程，但李某甲不行使职权、不履行职责，纵容亲友违章承包工程，这种 股本分红表，赣州公路工程公司出具的调查报告、收款收据，赣南公路发展总公司出具的集资收入表、内部集资利息发放表，赣州 市X路局物业管理中心出具的说明材料、 ...

了培训期间的出勤时间表，但是涂某某应当知道财务经理并无该项管理权限，即使其帮助涂某某调整出勤的安排，亦不能替代大东公司作出的不予准假的通知。在大东 ，未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院 ...