权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 的约定解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某 ...
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，冠良公司据此解除某方的劳动合同，符合法律规定，冠良公司依法亦不必支付给被告经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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，原告向法庭提交如下证据予以证实： 1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。 2、益劳仲案字【2010】第X 原告自己承担；被告支付原告2010年10月份工资1621.5元；驳回原告要求被告支付经济补偿金、未签劳动合某双倍工资的仲裁请求。 本院认为：被告与职工代表依法 ...
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嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金x元。后原告变更请求为：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2 的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司 ...
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。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不 十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告冯某某补缴自1998年1月至2009 ...
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给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月 某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告李某解除劳动关系的经济补偿金人民币983.5元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内为 ...
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给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月 某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内为 ...
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。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月9日向本院 时间确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是 ...
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公司应依法向刘某某支付一次性残疾补偿金x.96元；刘某某与科力顺公司解除劳动关系，故科力顺公司应向刘某某支付一次性工伤辞退费x.5元。综上， 公司否认被上诉人刘某某为其员工，但根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘某某发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向有关主管部门作出工伤 ...
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据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位 技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另找别处，口头宣布解除与某诉人的劳动关系。很显然上诉人是被无故辞退，而并非主动辞退。因此 ...
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