《劳动合同》、《保密竞业限制协议》及《工资待遇协定书》。鲜XX在XX公司从事销售工作。2010年2月双方解除了劳动关系。2010年4月XX公司在攀枝花 、货源情况、招投标中的标的及标书内容、员工情况、工资信息等信息资料。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作 ...

员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营 银员工资后，未再支付上述费用；2、按照《联营合同》约定，万博公司有权对邵某的销售、经营状况等进行必要的检查，统一管理和考核。但邵某在其开业 ...

进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营 银员工资，而此后仍拒绝继续支付上述费用；2、按照某营合同书约定，万博公司有权对唐某的销售、经营状况等进行必要的检查，统一管理和考核。但唐某在其 ...

某和被告沈某偷走公司发票、工资单、烟草市场营销记录簿、销售明细（有公司公章），给原告公司造成严重经济影响，但是公安部门并没有立案，未立案的理由是已经超过了追诉期。另公司的管理制度是不允许在职员工从公司拿走任何资料，包括复印件，否则应承担相应的法律责任，实际上被告也违反了公司的 ...

x，总经理。 委托代理人余某某，该公司员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告徐某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后， 5月期间，被告为原告缴纳基数为5500元的社会保险。2008年5月26日，原告以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出 ...

XX离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗公司与单XX 了与领邦公司存在同业竞争关系的森罗公司，并且担任森罗公司销售工程师一职。其行为违反了与领邦公司间约定的竞业禁止义务，应当承担相应的违约责任。原审法院根据 ...

王强，系辽宁鼎泰律师事务所律师。 上诉人付某与被上诉人辽宁美星汽车销售技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2005]大民（二）权初 后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资 ...

不变的劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘 资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实 ...

部分工程实例及彩图 以上六份证据证明原告的生产的“信源”系列产品的销售情况 第十一组原告公司支持公益事业的有关证据 11-1、捐资慈善会奖牌 11-2、捐资助学奖牌 证据，被告无异议，除其中第一组证据即领导视察照片、第十二组证据员工部分生活照片与本案的待证事实无关以外，其余证据本院均予以认定，可以证明 ...

后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资 福利待遇及各类保险费及滞纳金等共计（略）.24元。 被上诉人辽宁美星汽车销售技术服务有限公司答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院依法维持原判。 本院认为 ...