聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定李某某接受公司领导，双方存在隶属关系，李某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 ...
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聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定张某某接受公司领导，双方存在隶属关系，张某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 ...
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聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定张某某接受公司领导，双方存在隶属关系，张某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 ...
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聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定王某甲接受公司领导，双方存在隶属关系，王某甲受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为，王 ...
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聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定王某甲接受公司领导，双方存在隶属关系，王某甲受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为，王 ...
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聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定乔某某接受公司领导，双方存在隶属关系，乔某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 ...
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聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定乔某某接受公司领导，双方存在隶属关系，乔某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 ...
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公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院就诊，自己也已按照规定将诊断 年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 ...
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的关系，而归辽宁创业(集团)有限责任公司领导，辽宁创业(集团)有限责任公司完全行使了对辽宁经济建设贸易公司的管理职能，从干部的任命(附证据5、证据 的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：水利部郑某水工机械厂与辽宁省建设进出口公司签订的还款协议系双方当事人真实意思表示，内容不违背法律、法规的强制性规定 ...
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，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明： 计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体 ...
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