。 被告一职高辩称，本案不属于人民法院受案范围，原告属于工勤人员，未与其签订劳动合同，不属于《劳动法》调整范围，另外，原告在长期信访过程中，一直自称 上的权利义务不存在任何差别。原告刘某某的情况符合河南省劳动厅对三门峡市劳动局《关于对临时工退休问题的复函》（豫劳便1996第X号及“补充意见”的精神，即 ...

)X号《关于规范临时性用工的文件》。同月12日经职工代表组长联席会议通过，次日下发。主要内容为： 一根据实际工作需要工厂批准，各单位使用的临时工、家属工、 批准正在使用的临时用工(不含返聘的退休退岗人员)停止使用后，工厂将比照解除劳动合同后的经济补偿办法给予一次性经济补偿金，工作满一年(不满一年按一年 ...

1月至2010年5月31日被上诉人某信公司与临时工代表先后签订了两份集体劳动合同，该集体劳动合同针对上诉人某类的临时工订立，且经过了劳动部门的鉴证，上诉人 至2010年5月的双倍工资的主张，本院不予支持。依照《最高人某法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释三》第一条之规定，“劳动者以用人某位未为其 ...

市医院向市卫生局提交书面《关于陈某某要求医院招工的情况说明》，该说明中阐述，原告陈某某1995年5月开始在传染科从事护工工作（临时工）时责任心不强，科室 ，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996 ...

。三、由洛阳市X路管理局配发的上岗证，是答辩人与洛阳市X路管理局存在劳动合同最为有力的证据，它上面的印章不是洛阳市X路管理局，而是洛阳市X路 被申请人提供了河南省和洛阳市关于干线公路养护体制改革的实施意见文件，并称申请人系洛阳畅达公路养护工程有限公司下属的310国道唐寺门道班临时工，但被申请人并未提供 ...

能得到支持，更何况本案是人事争议，当事人双方签订的是聘用合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定： 关系的劳动者，适用劳动法”。刘某某在邵阳职院工作的身份系临时工，其与邵阳职院所签订的合同名为聘约，实为劳动合同，刘某某与邵阳职院之间系劳动合同 ...

合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告组织临时工，工具器材由原大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办自备，工人的劳保福利 470元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一 ...

，工某长达45年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法》 2011年8月被告受XX区农业局委托，召集原告在内的XX区X乡街畜牧兽医站长期临时工某开会议，并告知清退方案。原告对该清退方案不满，于2011年11月2日 ...

站长至今，工作长达45年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本社会某险。2011年7月《社会某 2011年8月被告受XX区农业局委托，召集原告在内的XX区X乡街畜牧兽医站长期临时工召开会某，并告知清退方案。原告对该清退方案不满，于2011年11月2日 ...

站长至今，工作长达41年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法》 8月被告受XX区农业局委托，召集原告在内的XX区X乡街畜牧兽某站长期临时工召开会议，并告知清退方案。原告对该清退方案不满，于2011年11月2日向 ...