竹木加工厂营业执照，证实竹木加工厂是林产品公司的下属单位。 3、利川市毛坝林业站事业单位法人证书，证实毛坝林业站属事业法人单位，法定代表人为李某某。 4、 已形成事实上的劳动关系的证据。上诉人以签订协议时对一次性安置对象产生了重大误解，认为该协议应当撤销的理由不能成立，不符合《中华人民共和国合同法》第 ...

月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会劳动保险事业处为五原告交纳了2003 原事实劳动合同。5、被上诉人与上诉人签订的三个月期限的劳动合同违反《劳动法》的规定。6、上诉人在被上诉人单位连续工作了十年以上，完全符合签订无固定 ...

公司竹木加工厂营业执照，证实竹木加工厂是林产品公司的下属单位。 3、利川市毛坝林业站事业单位法人证书，证实毛坝林业站属事业法人单位，法定代表人为李某。 4、 形成事实上的劳动关系的证据。上诉人以签订协议时对一次性安置对象产生了重大误解，认为该协议应当撤销的理由不能成立，不符合《中华人民共和国合同法》第 ...

十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：（一 ，劳动关系是指国家机关、事业单位、企某、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事 ...

：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 被上诉人本人月平均缴费工资是1170.10元，故一审法院将月工资1300元视为被上诉人的月均缴费工资是错误。四、一审法院判决上诉人支付被上诉人2009年9月 ...

年三月一十四日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人 ，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者 ...

支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之 的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。 四 ...

和法律均不符。因为在仲裁开庭时，原告已经明确双方在劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“ 十七条第一款、第四十八条、第八十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（法释（2001）X号）第十三条之规定，判决 ...

办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况资料显示：2008年3月至6月期间（共4个月 上诉理由不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...

单位，不能适用于广某这一类从事高等教育的、非营利性的事业单位，适用该规定有违公平原则。本案只应适用《劳动合同法》第四十一条的规定，而依照该条规定广某与 辩主张外，未提供新证据。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：一、关于广某解除某李某的劳动合同是否合法的问题。广某提供的证据只证明 ...