缺乏依据。××公司称首席仲裁员未参加庭审，因未提供证据证实，本院不予采信。关于仲裁庭逾期裁决的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定对支付加班费的请求进行裁决。本院认为，对于加班费的请求，鲁××在仲裁庭审中并未明确表示放弃，故 ...

发工资为1739.13元。 再查，被告员工手册规定第3.3延时工作制度规定：……因工作需要延时工作的员工，必须事先向部门主管提出申请。如遇特殊 该行为并不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于加班费，根据原告提交 ...

2009年9月工资960元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费83.48元，合计2,997.62元。原告已发放被告 本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪处分的规定。对于被告2009年9月29 ...

。变更其第一项诉讼请求为要求被告支付未及时支付工资的25%的赔偿金2316.10元。原告变更其加班费的诉请为要求被告以每月6500元为基准支付原告平时加班工资 ，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年之上的加班作废。根据原告的2008年4月至2009年12月原告考勤打卡记录 ...

被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是原告有加班的被告都是按照国家规定发加班费了，原告不加班，被告肯定是不发加班费的。被告经过劳动部门批准为综合计算工时工作制，原告从事的 ...

未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明 故被告不应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定被告已付上述加班费。本院认为，起薪单系双方当事人就工作时间 ...

四条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定， 约定的劳动时间，违法了国务院《关于职工工作时间的规定》，按照劳动法第四十四条的规定，上诉人应向被上诉人支付加班费。德丰公司称其与被上诉人签订的劳动 ...

向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，判决康达公司支付刘某05年至07年的休息时间加班费x.03元。主要事实和理由：1、一审判决以刘某没提供加班的证据 实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，判决康达公司支付李某05年至07年的休息时间加班费x.03元。主要事实和理由：1、一审判决以李某没提供加班的证据 实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

本院提起上诉，请求：撤销一审判决，判决康达公司支付廖某某05年至07年的休息时间加班费x.53元。主要事实和理由：1、一审判决以廖某某没提供加班的证据 实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...