机构和业务架构等客观情况发生变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是重要客户服务专员，工作地点为广州科学城，并要求时某某于下 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部重要客户支持职能组内有关x、x、x客户 ...

陈某的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与陈某续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，三元公司未与陈某协商，也未征得陈 ，员工安置工作基本完成，陈某在三元公司内部担负职责所指向的具体工作内容，因企业停止生产而发生变化，三元公司根据企业自身实际状况，决定陈某待岗，并发放待岗期间的生活 ...

业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟 要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于毛某某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为 ...

刘某由队长降职为班长的处分，并留职六个月为观察期”。 4、劳动合同提前解除通知书，内容为：经核查原告擅自带领园区外的闲杂人等进入园区宿舍聚众赌博， 元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1 ...

签订劳动合同，之前未订立过劳动合同。原告还提供了一份电子打印并由被告签名的“声明”，内容为客房服务员做六休一，日班工作时间为08：00－16：00， 卡复印件。原告对被告提供的复印件均不予认可。经本院审查，原告提供的“声明”中，关于计件工作制和综合保险的两段文字与该页面上其他文字不平行，且段落起始处与 ...

劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某 书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。 关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司 ...

的员工，对证言的内容有异议。 本院对双方证据的分析与认定： 原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方 曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实 ...

劳动争议仲裁委员会申请。第一被告所持的劳动合同无此内容。2008年7月10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录 系第二被告单方面的分列，第二被告实际支付原告的工资总额未低于1,500元，原告关于第二被告每月克扣其工资600元的陈述，缺乏事实依据。原告要求第二被告支付2008 ...

)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年11月30日李某上班时间应为19时， 》上有：无理取闹，谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人 ...

签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种均为人民币)9,038元。 的劳动合同，并无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。 关于周某某主张的津贴问题，原审法院认为，根据康仁乐购公司与周某某 ...