被告1998年5月7日至2001年5月6日双方合同约定工资标准为每月2100元；2001年工资总额为x元，其中包括年终绩效奖为x元；2002年全年 工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...

； 42、会议纪要后提交的报告，证明会议纪要没有履行； 43、湖南省第五工程有限公司关于处理永州远志·新外滩项目劳务结算问题的会议纪要，证明原、被告双方已就扣除工程 10％。六、…七、每月X号前支付结算款的劳务工资总额款的80％，主体工程封顶后劳务工资付至总额的90％，主体工程（砌体工程）经有关部门 ...

从事工资核算工作的职务之便，采用虚开职工工资帐户、加大工资总额，并将虚开的工资通过银行汇入其虚开的职工工资帐户予以侵吞的手段，多次侵吞原 成都铁路局贵阳工务段出具的情况说明，证实2006年3月18日，根据成都铁路局的相关规定，撤销遵义工务段并入贵阳工务段，原遵义工务段的劳资、财务资料由贵阳工务段管理。 ...

从事工资核算工作的职务之便，采用虚开职工工资帐户、加大工资总额，并将虚开的工资通过银行汇入其虚开的职工工资帐户予以侵吞的手段，多次侵吞原 成都铁路局贵阳工务段出具的情况说明，证实2006年3月18日，根据成都铁路局的相关规定，撤销遵义工务段并入贵阳工务段，原遵义工务段的劳资、财务资料由贵阳工务段管理。 ...

原告应得工资25％的经济补偿金x元，支付其他各项保某、福某费用及未列入工资总额的其它劳动收入x元，支付赔偿金x元。 被告职工医科大学辩称，原告是卫生厅 制度若干问题的通知第七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第二条第七项、第十四项之规定，判决如下: 驳回原告依巴代提·吾 ...

150人，月工资总某约12万元(详见职工名单及基本工资表)。根据国家有关劳动工资管理制度和规定，结合本公司具体情况，为方便核算和管理，特申请领用上海磊 进行施工。 三、1997年10月22日，磊鑫公司向“湖南机械分公司”发出《关于终止《联营协议》的通知》，其中有“双方本着工作为重善始善终的原则，决定自 ...

辩解不予支持。本案纠纷实属经营合同纠纷，立案所定的企业租赁合同案由应予更正。关于工资奖金和社保金，上诉人在2000年5月至7月期间，在实际只有12 本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费7，059。60元，由上诉 ...

区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理查明：梁某某从2000年1月应聘 为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中， ...

）三法民壹初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告李某某于2006年5月 工伤医疗补助金。首先，关于一次性伤残补助金的差额问题。根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之 ...