（580元/月×70%×12个月），符合法律规定，予以支持。 《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。 条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广西壮族自治区工资 ...
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，原告应为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴纳手续。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题，依照《中华人民劳动合同法》第某“建立劳动关系，应当订立书面劳动 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日 ...
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上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...
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承担应交部分，滞纳金由单位即原告承担。 14、关于原告应否支付被告解除劳动关系补偿7280元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之 因该解释第十一条第三款规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”故被告的辩称意见，本院不予采纳。 综上，原告应当支付 ...
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订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至 保险费以现金形式发放给段某个人，不符合《社会保险费征缴暂行条例》关于社会保险费由社会保险经办机构征收的规定，段某应返还华为研究所以现金形式向其发放的养老 ...
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最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付每月两倍的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告鹤壁煤业机械制造 ...
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答辩人无法工作。综上，原告撤销仲裁之诉无法律依据，亦不符合最高院关于案由的规定，依法应予驳回。 审理查明，原被告双方于2005年12月24日建立劳动 合同法有关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应当支付11个月的双倍工资，劳动者解除与用人单位劳动合同，依照《中华人民共和国 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1996年5月 的招工考试纪律，并非上诉人单位的劳动纪律。在一审中上诉人既未提供其因此受到重大经济损失的证据，也未依据关于贯彻《劳动法》若干问题意见第87 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1989年12 的招工考试纪律，并非上诉人单位的劳动纪律。在一审中上诉人既未提供其因此受到重大经济损失的证据，也未依据关于贯彻《劳动法》若干问题意见第87 ...
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合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决：一 谭某提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识，谭某提供的证据没有形成相对完整的证据链，缺乏足够证明力，故本院对谭某关于其 ...
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