。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告 固定期限劳动合同而主张二倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。 关于年休假工资及城镇社会保险费的补缴，双方对裁决更正后的结果均无异议，被告应当 ...
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元及25％补偿金7,324.47元；3、支付2008年度未休年休假工资755.10元。仲裁委于2009年9月7日作出奉劳仲（2009）办字第X号 因原告每月工资为1,565元，故被告应向原告支付经济补偿金3,912.50元。 关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原告认为原 ...
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连续二年财务工作重大事故，属严重失职，通知被告在一周内至原告处办理离职手续，如果被告自责错误主动辞职，原告可考虑被告目前的特殊情况和今后的择业，如被告 劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。审理中，双方关于缴纳城镇社会保险费和应休未休年休假工资的裁决，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华 ...
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一，周六加班的事实，提交了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排 考勤卡数据，致使本可以查清的该事实无法查明，故本院采信刘XX关于2007年1月24日至2007年7月4日每周作六休一的主张，XX公司应当按照月工资1, ...
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时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 合同。现本案当事人在以《结薪明细》的形式就劳动关系存续期间的工资、年休假、解除劳动关系后被告应当支付的经济补偿金、待通金均予以了明确，并 ...
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、支付2008年以来的带薪年休假工资x元。 被告欧伯啤酒公司辩称，原告王某于1997年5月到被告单位上班，于2009年9月离职。被告同意解除与原告的劳动 共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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、支付2008年以来的带薪年休假工资7363元。 被告欧伯啤酒公司辩称，原告张某乙于1997年5月到被告单位上班，于2009年5月离职。被告同意解除与原告的 劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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、支付2008年以来的带薪年休假工资4050元。 被告欧伯啤酒公司辩称，原告惠某于1997年5月到被告单位上班，于2009年5月离职。被告同意解除与原告的劳动 劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动 月19日被告在香港广场工作，营业时间为10：00-20：00，2008年6月20日至离职前在徐家汇百脑汇工作，营业时间为10：00-22：00。 原告 ...
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、休息日和法定节假日加班工资、2008年未休年休假工资。华兆公司于2008年7月26日无故终止与原告的劳动关系，原告离职前12个月的月平均工资为 依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之 ...
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