。1、双方当事人的陈某；2、上诉人提供的被上诉人停薪留职申请书、协议书、通知单、关于印发《民和镁厂减员增效实施方案》、通告；3、被上诉人提供的民镁人教字( 号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于对停薪留职期限满后逾期不归的职工，企业不需书面送达程序，可 ...

利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙某某受伤前每月的平均工资 是第十六日，超过仲裁部门指定的十五日诉讼期限。一审时上诉人雅仕利公司对此问题反复提出异议，一审法院却置之不理。按照法律规定，对于一方超过诉讼期间起诉的案件 ...

月曾向其发放奖励金人民币1万元为由，证明其承包期间供销公司存在盈利的认定问题。按双方合同所约定的条款内容，刘某某获得1995年承包奖励金人民币1万元 款等债权。5、供销公司1996年3月8日作出的“关于刘某某承包经营合同三年期满的内部离职审计报告”中，已明确认定上诉人实际完成利润人民币456,302. ...

奖惩条例》第十八条的规定。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号)中“离职 重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”，以及《广东省劳动局关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄如何计算的复函》中“临时工被吸收为合同制职 ...

需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》 异议才没有支付陈某某余下的奖金，故陈某某要求补偿金5000元不予支持。关于仲裁时效问题，应从陈某某知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案 ...

合计600元。 被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。原告是出于个人 费用，该说法缺乏相应证据证实，本院不予采信。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位 ...

在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动 第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告陕西xx ...

据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 与瀚林公司之间的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金 ...

过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故 新证据。 本院认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准 ...

的情况》； 证据2、3共同证明被告二于2011年12月22日从原告公司离职。 被告一未提出书面答辩，也未到庭参加诉讼。 被告二辩称：借款当时双方签订 可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 2、最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第二十四条：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人 ...