至收到除名通知书时(2004年3月31日)，上诉人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15 ×25%=112.5元。 对于上诉人诉请的精神损害赔偿金的问题，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款的规定， ...

承担。 宣判后，佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于 条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资实行加班不补、请假不扣的 ...

工资数额与被告之前承诺的不符，不同意签订。被告遂要求原告提供被告法定代表人出具的关于工资报某的承诺书原件，原告借口原件遗失，只向被告提供复印件。被告要求原告在 劳动合同证明。此前一天半未上班是前往劳动部门反映被告不发放工资的情况，其已经请假，但被告不同意；被告则表示，原告前几天自己没来上班，回来后随便 ...

有限责任公司扣发工资5850元。其妻陈小文在原告受伤后一直护某，请假两月，被其工作单位宝鸡市东方红温泉酒店扣发两月工资3800元。 上述事实 最高人民法院的司法解释，被告应当予以赔偿。 8.诉讼期间误工费，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费仅限于因 ...

周某乙慧是郑州市X区古今内衣店店长，自2011年元月17日至2011年3月8日请假未能上班，周某乙慧月工资为一千九百六拾元整，其请假期间我单位不 元／年×20年×10%），伤残鉴定费650元、照片冲扩费50元，因原告构成伤残关于精神抚慰金由被告酌情赔偿3000元。各项费用共计x.79元，因刘某是张某丁 ...

，劳动法并未规定实习单位应该给实习生参加社会保险，单位未对实习生参加工伤医疗保险，关于实习生的工伤赔偿，由于李某甲的伤情经济源市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度 为了保证实习人员的安全，单位明确规定实习人员不得离开实习单位，离开实习单位必须请假。李某甲所受到的伤害不是在工作过程中，而是在完成实习任务未 ...

3月25日无故缺席全体储蓄员会议，被武陵支行通报批评。1997年10月5日，请假外出10天，至11月3日才归行，剔除请假期和法定休息日后，无故 法定时效属片面适用法律，开除处理决定应予撤销。请求撤销原判，撤销常德农行作出的《关于开除邓某公职的处分决定》。 本院二审认为，原判认定的事实清楚，应予确认。邓 ...

年12月份。原告之妻陈钧月工资1980元，因护某原告，向单位请假三个月，请假期间工资被停发。2010年7月6日商丘市交警支队事故大队作出商公交 责任”，被告孔某应按事故认定书认定的责任赔偿原告相应的损失。根据最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，结合司法实践，经审查 ...

10日、4月17日、5月11日，戴×先后五次向××大酒店提出书面请假申请，均得到了××大酒店同意，戴×经批准的休假时间到2009年6月14 ，故被上诉人××大酒店应当向戴×支付赔偿金x元（840元×12×200%）。上诉人关于改判赔偿金的上诉意见成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...