原审法院。 原审法院认为：陈某某原系长沙交通学院临时工作人员，双方未签订劳动合同，陈某某于1997年辞职回家休息治疗风湿病，至1998年被评定为三级肢 工资10万元，赔偿损害农民工身体8万元。 长沙理工大学答辩称：一、原审法院认定1983年招工不实，陈某某当时已49岁，长沙理工大学没有陈某某的招工档案 ...
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职工，其中重庆市北碚水泥厂在职职工309人由重庆市富丰建材公司安置工作，签订劳动合同，按重庆市北碚水泥厂原个人养老保险规定办理职工养老保险，已退休职工53 人在被上诉人处工作的月工资是1252.41元，这个工资在2000年的时候对一个农民工来是高工资，上诉人不会自愿退厂，上诉人退厂完全是因为1999年 ...
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伤残补助金和就业补助金33320元、一次性伤残补助金11482.80元；3、未签订劳动合同二倍工资17200元；4、2005年6月至2009年3月社会保险赔偿金11700 。现王某没有提供证据证明，在该劳动关系解除后，其又与橡塑制品厂重新建立了劳动关系，因此，其向橡塑制品厂主张未订立劳动合同两倍工资 ...
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务工，但从原告谭某进入某公司务工至今，被告某公司均未与原告谭某签订劳动合同。被告彭某、刘某在承包经营某公司期间，并出具了工资结算清单， 。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据 ...
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但从原告张某丙进入某公司务工至今，被告某公司均未与原告张某丙签订劳动合同。被告彭某、刘某在承包经营某公司期间，并出具了工资结算清单， 。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据 ...
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务工，但从原告姜某进入某公司务工至今，被告某公司均未与原告姜某签订劳动合同。被告彭某、刘某在承包经营某公司期间，并出具了工资结算清单， 。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据 ...
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务工，但从原告罗某进入某公司务工至今，被告某公司均未与原告罗某签订劳动合同。被告彭某、刘某在承包经营某公司期间，并出具了工资结算清单， 。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据 ...
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务工，但从原告王某进入某公司务工至今，被告某公司均未与原告王某签订劳动合同。被告彭某、刘某在承包经营某公司期间，并出具了工资结算清单， 。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据 ...
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原种场自己做生意。1993年又回到水稻原种场承包农田，同年其又将农田转包给农民工宋某种植。1997年12月，农田承包到期后，王某某又离开了水稻原种场 诉讼中另查明，王某某未办理招工手续。自1997年后，也未与水稻原种场签订劳动合同或土地承包合同。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程 ...
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0一一年七月十日 书记员董毅 释法说明： 劳务（雇佣）合同是劳务提供人与劳动接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供 分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 值得注意的是，农民工兄弟必须树立法律意识、证据意识。除了学会在纠纷发生后，会用法律的武器保护 ...
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