，原告以被告发放的《湖南职工社会养老保险个人帐户卡》记载的参加工作时间、缴费基数与实际不符为由，向常德市鼎城区社会劳动保险事业管理局提出养老保险行政 养老保险费，待年老时由农村社会养老保险经办机构按月向被保险人发放养老金的制度。各级人民政府应当将农村社会养老保险纳入当地经济和社会发展计划，按照政府组织 ...
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，原告以被告发放的《湖南职工社会养老保险个人帐户卡》记载的参加工作时间、缴费基数与实际不符为由，向常德市鼎城区社会劳动保险事业管理局提出养老保险行政 养老保险费，待年老时由农村社会养老保险经办机构按月向被保险人发放养老金的制度。各级人民政府应当将农村社会养老保险纳入当地经济和社会发展计划，按照政府组织 ...
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2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这 9月，原告的月工资调整为工资1,000元＋津贴1,500元。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年3月至2010年2月期间，原告 ...
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原因受到事故伤害的事实。原告为证明第三人不是在工作时间内受伤的事实，向本院提供了《森邦家私作息制度》1份。 上述证据经庭审质证，双方质证意见和本院 三人无异议。本院认为，因原告对证据的真实性无异议，故本院对第三人的工时制度为不定时工作制、工资方式是计件工资的事实予以确认。对被告提供的证据2，原告对证据 ...
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工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告的规定予以调整。2、2008年1月起与此前的工作时间不同和工资制度不同的情况。2008年1月之前，被告每天工作时间为 最低标准。 经开庭审理查明，被告赵某于1997年2月进入原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同 ...
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当事人的陈述予以证实。 原审法院认为，劳动合同中约定的工资，是指劳动者在正常工作时间内正常劳动应得的报酬，是个定数，并且应该明确、详细，也就是双方 。蒋某某从未提供贝雅公司虚假信息。蒋某某与公司发生争执是因为公司领导层订立的制度和给予的承诺朝令夕改，使蒋某某遭受不公的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋 ...
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秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是： ，应当事先征得企业、事业单的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 ...
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仲裁，要求：1、支付2006年8月15日至2008年5月1日工作日延长工作时间1526小时的加班工资20,372元，休息日加班2082小时的加班工资37,059元，法定 %赔偿金的请求可予支持。 因某公司实行做一天休一天的工作制度，轮至崔某某工作的时间必定有周六和周日，所以已不是以周六或周日作为标准 ...
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用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，其前提是要求劳动者在法定的工作时间内提供正常的劳动。原告从1984年被招工到被告单位至1992年5月 生活保障标准支付原告基本生活费用，维持原告最低生活需求。淅川县城市居民最低生活保障制度最早建立于1998年元月，执行标准为每人每月70元，从1992年6月 ...
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