、原审判决认定事实部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其 人在佛山市顺德区劳动争议仲裁庭当庭仲裁时才知道被上诉人被佛山市劳动能力鉴定委员会办公室复查鉴定为六级伤残，且上诉人要求重新复查的请求未被仲裁庭采纳。原审 ...

自负其果；中国人民银行[1997]X号文件是适用于人民银行和各金融机构之间的内部规章制度，银行不在原存入网点办理取款与李某某存款被支取无因果关系；李某某持变造 3项的规定，应认定双方存款关系成立。但在存款关系成立之后，由于李某某回到办公室与他人交付美元过程中，自身不谨慎，两本存折被他人用事先涂改好的另 ...

公司选择熟练、吃苦、健康船员，为船员赴国外工作办妥一切手续和文件，费用由GMDX公司承担，对船员进行出国前教育，要求船员遵守外事纪律和GMDX公司的规章制度，与GMDX公司配合管理船员。大洋公司对盈亏不承担管理责任。GMDX公司同意按月支付工资，迟付一星期船员将停工，迟付一月合同将自动终止。合同于 ...

该村村民所拥有。1992年9月7日又由合作公司副总经理B先生和Y企业办公室签订“承包上缴厂房设备占用费协议”，规定由×村委会提供厂房边的工人宿舍计两层， 负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副 ...

，没有事实依据，原审法院不予支持。新基公司的证据不足以证明蒋某某严重违反劳动纪律和规章制度，或者蒋某某存在严重失职，给公司利益造成重大损害的事实；且新基公司的另 日，龙志荣因交通事故住院治疗。同年7月12日，新基公司将蒋某某的办公室封锁，无理阻止蒋某某回新基公司上班。无故不给蒋某某发放工资、津贴，报销 ...

证据： 证据一、彭某的X号上岗证，加盖有恩施州巴东县银华煤矿有限公司矿长办公室的公章，职务为采煤工。用以证实被告彭某系原告方采煤工，与原告存在劳动关系 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

某，岗位为打字员岗，主要任务是打字复印。2005年，被告银行安排原告到该行办公室岗位工某，原告在被告（人行）处一直连续工某至今10年多。2007年 按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工 ...

维护某员，与长沙某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工 。李某乙在湖南省第某人民医院住院期间，从湖南省第某人民医院陪护某理办公室聘请一名陪护某人，另行支付了陪护某45900元（截止2012年3月2某日 ...

则告知其如有意向去旅行社上班需到旅行社面试。同年7月12日上午，原告就到了旅行社办公室，因当时公司负责人不在，原告便电话约定与公司负责人见面，于是韦某姣赶到办公室与其见面，并同意其报名，在报名过程中我公司详细的给她介绍了工作环境，说明了公司的规章制度、工资待遇，出团的补贴，上、 ...

企业，严格履行合同，协助支持物业管理企业管理工作的正常开展，督促业主遵守物业管理规章制度并履行业主义务。2009年6月13日，被告某饰大市场业委会向业主发出 如有不同意见、建议，可于2009年8月28日前反馈到服饰大市场业委会办公室。被上诉人服饰大市场业委会的公示程序合法有效，上诉人成某提出物业费涨价 ...