工作年限应从2007年12月1日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未 工资，其对此未能提供相应证据予以证明，故本院对被告的意见予以采纳，对原告要求被告支付平时超时加班工资的诉请不予支持。被告另向本院提供了2009年9月 ...

16日期间，被告共有47个休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同， 记录是由原告在仲裁时自行制作，真实性不予确认。 2、原告公司生产主管钱某的书面证词，证明被告不服从管理。 被告对该证据不予确认。 原告另申请证人夏某 ...

。现原告要求按照0.5倍差额主张加班工资并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资差额为5,195.50元。 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐晓枫 审判员张水红 代理审判员王凌 ...

劳动关系赔偿金应为13,325.62元。 关于2002年8月至于2009年2月期间的综合保险，双方确认已经缴纳时间自2003年9月至2009年1月，结合原告 均按照0.5倍差额主张并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资差额为3,097.50元。 综上所述，依照《 ...

合同中，只在2009年1月1日签订的劳动合同中约定“加班工资计算基数为：乙方工作所在地政府规定的最低工资标准”，因延长工作时间事实均发生在2008年 。据此，按综合计算工时制计算被告应支付原告延长工作时间的工资报酬标准为171.7元/月。根据举证规则，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位如否认 ...

，但每周某日休息1天，每月扣除4天休息日，yy实际每月按26天工作日来计算工资。yy应支付x某周某加班费6,410.00元（16,666.00元/26元 ,729.73元（16666.00元/20.92天×21天）。关于x某主张的劳动报酬、加班工资的赔偿金，根椐《劳动合同法》第85条规定，x某起诉前未 ...

支付2002年9月10日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150％计算267天）,以及经济补偿金（加班工资的25%)；6、依法判决三门峡烟草公司退还 原审判决二、五条。3、刘某某不认可原审认定的月工资1059.14元，请二审按照600元为基数计算经济赔偿金。4、劳动仲裁已超过仲裁时效，不应予 ...

甲支付2002年8月29日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150％计算267天）,以及经济补偿金（加班工资的25%)；6、依法判决三门峡烟草公司退还 原审判决二、五条。3、李某甲不认可原审认定的月工资1059.14元，请二审按照600元为基数计算经济补偿金。4、劳动仲裁已超过仲裁时效，不应予 ...

有安排补休但被告仍有在休息日上班的事实，原告应当支付相应的加班工资，原、被告均确认加班工资基数按照合同约定的月工资计算，于法不悖，本院予以准许。 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某宾馆有限公司负担（已 ...

，因原告不服仲裁裁决遂诉至本院。 以上事实，由裁决书、劳动合同、出勤表以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：原、被告均确认2007年11月之前，原告实行每周 安排补休但被告仍有在休息日上班的事实，原告应当支付相应的加班工资，原、被告均确认加班工资基数按照合同约定的月工资计算，于法不悖，本院予以准许。 ...