超过申诉时效的问题，故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，文某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动 ...
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超过申诉时效的问题，故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，李某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动 ...
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超过申诉时效的问题，故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，莫某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动 ...
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原告不服上述裁决而向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告处工作，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告因工受伤，应享受相关工伤待遇。 违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的 ...
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月工资的25％赔偿金的请求，不予支持，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，太平洋公司应支付涂某某2003年12月份工资。涂某某要求太平洋公司赔偿误工 且也确认工时为252个小时，涂某某所计算的该月819元工资是没有按照法定加班工资计算方法进行计算的。依南海区最低工资标准可以计算出最低工时单价 ...
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银行交易清单X组，用以证明原告没有足额支付加班费，其中2009年9月18日、2009年10月16日、2010年1月21日都只有基本工资，没有加班工资。原告对证据的真实性 时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例 ...
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条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国 ...
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，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金......”之规定，用人单位安排加班不支付加班费情形的，应由劳动行政部门责令用人单位限期 的此项辩称意见不予采纳。案经调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。被告作为用工主体依法应当及时向劳动者支付 年至2010年的养老、医疗保险，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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证据证明其当时从被告处离职的理由是被告没有为其缴纳综合保险及未安排原告休年休假，在原告第一次申请仲裁要求被告支付加班费及补缴综合保险费的请求未得到支持后， 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备 ...
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