称的用人单位，光山服务区是接受以劳务派遣形式用工的单位，汪某甲作为被派遣劳动者与用人单位博阔公司发生劳动关系。2009年6月1日，博阔公司解除与汪某甲 并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除汪某甲的劳动合同，无法律依据，应予以撤销。在劳动合同期限内，博 ...
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中介有限公司建立劳动关系后，被该公司派遣到重庆天助水泥有限公司工作，根据我国劳动合同法的规定，重庆市江津区铸强劳务中介有限公司是穆某丙的用人单位，而上诉人 赔偿，依法应予支持，而不必追加其用人单位为共同被告。一审法院判决结果正确，依法应予维持。重庆天助水泥有限公司的上诉理由缺乏法律依据，不能成立，对其 ...
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通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位工作，劳务公司才是原告的用人单位，我单位仅仅是用工单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司 这种委托关系是不能形成事实劳动关系的，委托关系和劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年 ...
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关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责 福利的规定，作为劳动者的何平珠依法享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的 ...
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份证人证言只证明了被告作为劳动者在原告单位做工，但并不能证明与原告之间有劳动关系。而原告对被告的用工是否符合劳务派遣的法律特征，本院作以下评述： 劳务派遣是 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...
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号仲裁裁决书，认为原告被派遣至被告单位工作，劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。 人，应当清楚自己签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持 ...
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派遣有限责任公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法 人，应当清楚自己签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果。其关于不知道合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据 ...
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派遣有限责任公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法 人，应当清楚自己签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果。其关于不知道合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据 ...
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号仲裁裁决书，认为原告被派遣至被告单位工作，劳务派遣公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。 人，应当清楚自己签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不知道合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持 ...
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中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年8月的工资，支付解除劳动关系赔偿金 单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。 ...
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