法定代表人严某。 委托代理人王某。 上诉人十堰东风就业发展有限公司（以下简称东风就业公司）。 委托代理人汪某某。 被上诉人左某，男。 委托代理人刘某某。 上诉人东风 两公司是否该承担连带责任。 本院认为，左某多次与东风就业公司签订的劳务派遣合同，最后一次的合同是从2008年1月起至2008年12月止。 ...

单位签订合同，胁迫鲁某“工龄归零”。2008年又要求鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同。自2008年起，鲁某的合同工资为3000元/月。签订劳务 .2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200%）。鲁某要求新兴公司支付1996年1月至2007年12月期间未休年假工资报酬的诉讼请求缺乏 ...

的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能提供李xx与劳务派遣公司签订的劳动合同，其提供的证据不具有足够的证明力，故双方之间劳动关系的存续期间应为 的工资账号能够证明，2010年4月1日之后与被上诉人具有劳动关系的是沈阳鼎昱劳务派遣有限公司，而非上诉人。2010年4月之后，上诉人与被上诉人不存在劳动关系， ...

法院认为：案件争议的焦点主要是：一、2006年6月份以后李××是与××公司建立的劳动关系还是与××中心建立的劳动关系二、李××对2006年6月份以前 13、16、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李 ...

其解除劳动合同并无不妥，无需支付赔偿金。根据其与某某某公司之间的劳务派遣合同约定，由某某某公司保障某某年休假权利，且其与某某之间从未约定过年休假 。 2009年7月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资7,300元；2、支付 ...

，住（略）。 委托代理人梅和平，河南首位律师事务所律师。 原审第三人唐河县福泰劳务服务有限公司，住所地唐河县X路南段。 法定代理人张某甲，经理。 原审第三人唐河县 中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应为合法有效，禹平宛劳务公司与平煤一矿依法形成了劳务派遣法律关系，故平煤一矿与尹某不存在劳动合同法律 ...

委托代理人陈某柱，重庆宁艺律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)长安汽车(集团)有限责任公司，住所地重庆市X区X路X号。 法定代表人尹某，董事长。 委托代理人廖 属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者 ...

中证明公司损害了3根电杆没有异议，且公司与石门电信所街片区的负责人王某已经达成了协议，劳务派遣合同等恰恰证明了王某系所街片区营维员的职务 已经支付的现金54850元和被告凌某已经支付的现金20000元，被告中国电信有限责任公司和被告凌某还应当赔偿原告唐某的损失现金116455.56元，限于本判决生效后 ...

，被告没有参与；原告的诉求，没有法律和事实依据，按照有关原告和被告劳务派遣公司所签订的协议，三被告提供员工，在合同中对员工的工作工资标准均有 艺术学校之间签订的代理招聘协议书的内容基本一致。合同同时还约定每月工资发放时间与公司员工同步发放，甲方将务工人员工资汇入乙方学校帐户或现金支付，由乙方签约人（或 ...

其中个人负担部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由被告承担）；二、被告沈阳市XX公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告张X解除劳动合同经济补偿金1300元； XX公司不服提出上诉称：张x年4月15日与沈阳X劳务派遣公司重新建立劳动关系，非我公司员工，事实认定错误导致判决第一、二、三项错误。 张X ...