赵某与被告李某丁签订劳务承包工程协议，承建焦作工贸职业学院教学楼综合楼配楼工程。2010年6月底，原告崔某力受赵某雇佣在焦作工贸职业学院综合楼配楼 相应资质或者安全某产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任......”。本案中被告赵某雇佣原告崔某力从事木工工作，在工作过程中原告受伤，被告赵某作为雇主，对 ...

原告坠落摔伤，致原告右股骨颈骨折。事故发生后，原、被告为赔偿达不成协议。为此，请求人民法院依法判令被告赔偿原告各项经济损失266709.84元。 原告梁某 在其承建的工程工地劳动，原告在雇佣活动中摔伤致残，根据《中华人民共和国侵权责任法》“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受 ...

李某丙作为雇主的任何民事责任。”该协议已履行完毕，查该案卷未显示含劳动报酬的字样。 本院认为：依法雇主对雇员应在受雇佣期间的劳动报酬按约定应全额支付。 领取工资x元之外，被告未向本院提供支付原告工资相关证据，原告之夫为被告提供劳务的关系成立，雇员处于弱势地位，且已死亡。被告李某丙作为雇主，应当提供支付 ...

某丁与被告李某丙签订劳务承包工程协议，承建焦作工贸职业学院教学楼综合楼配楼工程。2010年6月底，原告崔某力受赵某丁雇佣在焦作工贸职业学院综合楼配 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任......”。本案中被告赵某丁雇佣原告崔某力从事木工工作，在工作过程中原告受伤，被告赵某丁作为雇主 ...

某经我介绍在我村X村民土地32亩用于种植苗圃。双方协议签订后，被告与我约定，要求我看管并雇佣人员打理苗圃，并称支付我每天工资30元，直至2009年11 、认证,可以作为认定本案事实的根据。 本院认为,原告王某甲受被告李某雇佣管理苗圃，原告付出劳务后，被告应向原告支付劳动报酬，被告至今未付，侵犯了原告的 ...

应当与许某存在雇佣关系，其应承担给付农民工的劳动报酬，判决上诉人承担显失公平。二、适用法律错误。本案属于劳动争议，邢某乙与许某之间形成的是劳务关系，对双方 并最终与发包方进行工程决算，结清工程款。上诉人刘某甲与被上诉人许某虽未签订书面协议，但上述事实已充分说明邢某乙到此工地时上诉人刘某甲为实际施工人。 ...

应当与许某存在雇佣关系，其应承担给付农民工的劳动报酬，判决上诉人承担显失公平。二、适用法律错误。本案属于劳动争议，李某某与许某之间形成的是劳务关系，对双方 并最终与发包方进行工程决算，结清工程款。上诉人刘某甲与被上诉人许某虽未签订书面协议，但上述事实已充分说明李某某到此工地时上诉人刘某甲为实际施工人。 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称：2009年2月份，原告受被告雇佣在被告承包的高速铁路鹤壁段工程做带班工人，约定每天工资为150元，期限为 形成了劳务合同关系。原告刘某为被告张某提供劳务，被告张某应当支付原告相应的劳务报酬。原、被告双方签订的协议可以证明被告张某欠原告刘某工资款9600元 ...

未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程某诉称：2009年2月份，原告受被告雇佣在被告承包的高速铁路鹤壁段工程某带班工人，约定每天工资为150元，期限为 形成了劳务合同关系。原告程某为被告张某提供劳务，被告张某应当支付原告相应的劳务报酬。原、被告双方签订的协议可以证明被告张某欠原告程某工资款x元。 ...

公司，并签订了《建设工程施工劳务分包合同》。2008年9月2日，被告众生公司的委托代理人被告杨某乙又与被告苏某某签订施工协议，由被告苏某成负责五一 油田分局依法注销，其有关工作人员及资产移交被告五一社区管理。原告系受被告苏某某雇佣，事故发生后，被告杨某乙已支付原告医疗费x元，并支付住院期间的生活费， ...