期工资6000元，其中扣除6000元，共计29515.5元。原告认某涵江区劳动争议仲裁委员会没有查清事实，月工资暂定为2000元不符合事实，而且停工留薪期没有 身份证明，欲证明被告主体资格； 2、原告病历、出院小结诊断证明书、被告《通知书》、照片，欲证明：(1)被告出院后医院仅建议原告休息半个月；(2 ...

和加班工资，原告拒绝领取，并于2009年2月分别向某坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁和沙坪坝区人民法院提起诉讼。沙坪坝区人民法院认为原告的起诉中有多个法律 。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...

公积金400元/月，应计入工资。 2010年5月12日，王玲向南宁市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁令被诉人北部湾矿产品公司：1、继续履行2009年12月双方 月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开公司。一审法院对于以上 ...

提起诉讼，本院于同日作出受理决定后，分别向六被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书。2006年11月15日，上述六被告向本院提起反诉，本院受理后 劳动争议已不某在。原告无义务为被告补缴养老保险费，而睢县劳动争议仲裁委员会错误裁决让原告为六被告补缴养老保险费，请求法院依法确认原告无义务给六被告补缴 ...

和社会保障局依据郑某的申请，作出宝(2009)工伤认[0032]号工伤认定决定通知书，认定郑某2009年5月6日在宝丰县兴鑫园新型建材有限公司工作时 的伤残等级过重的主张没有依据，本院不予支持。宝丰县劳动争议仲裁委员会作出的宝劳裁字[2010]第X号仲裁裁决书合法有效，宝丰县兴鑫园新型建材有限公司不能 ...

。 原告为证明其主张某事实，在举证期限内向本院提交了以下证据材料： 1、第一被告XX科技公司和第二被告XX食品公司工商档案，拟证明二被告主体资格适格。 2、铜梁县劳动争议仲裁委员会《逾期未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程某合法。 3、第一被告XX科技公司人事任免 ...

制作的安劳工鉴字[2010]X号劳动能力鉴定结论通知书一份，以期证明被告李某因该事故造成七级劳动功能障碍的事实。 3、汉阴县劳动争议仲裁委员会制作的汉劳仲裁字〔 李某对陈某的调查笔录质某后均无异议。 根据原告双星砖厂、被告李某举证、质某意见，本院对上述证据认定如下： 对原告双星砖厂提交的证据1，因被告 ...

收公司工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.34元。2011年5月18日 禁止性规定，上述合同合法有效。因原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后 ...

收公司工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年5月18日 禁止性规定，上述合同合法有效。因原告徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后 ...

收公司工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.41元。2011年5月18日 禁止性规定，上述合同合法有效。因原告唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后 ...