应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到 责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同 ...

公司（具备企业法人资格）工作。庭审中，原告称已于1999年8月将被告的人事档案转至新乡市伯马加油站，被告称原告没有将该事实通知被告，但原告未办理与 保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职 ...

向被告人事部门质询，除原告人事档案仍在之外，被告人事部门无法确认是否已经正式除名，但拒绝原告重新安排工作岗位的要求。为维护自己的合法劳动权利，原告向劳动 辞退，人调发［1992］X号文件《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单 ...

有异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知 处于“三期”内，但其系多次严重违反上诉人依法制订的劳动纪律和各项规章制度，具体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗制度，定期进行 ...

应减免1个月的生活费。公司为保证卢某某利益，已向北京市大兴区社会保险基金管理中心(以下简称大兴社保中心)为卢某某垫资缴纳了今年1—6月的三项社会保险基金 三项社会保险基金缴纳至2001年6月。另，因双方产生劳动合同争议，万年青公司至今未能将卢某某的人事档案转出。在本院审理期间，卢某某表示同意原判，撤回 ...

，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被 转交其新的工作单位、其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或待业保险部门。被告对原告按自动离职处理将其档案移转，该单位不是法律规定的接收单位 ...

，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被 转交其新的工作单位、其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或待业保险部门。原告对被告按自动离职处理将其档案移转的接收单位，不是法律规定的接收 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 郑法指字第X号公函，指定该院审理本案。 原审认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市中原区司法局应当依法建立和 ...

周某某时，既未给予周某某任何经济补偿，也未按照规定将周某某的人事档案移送市劳动就业局。现周某某的人事档案仍在柴油机厂，故双方仍存在劳动关系 相当于其8个月工资的一次性伤残补助金，还应当及时将周某某的个人档案移交给开封市劳动就业局管理。1997年2月经双方协商柴油机厂补给周某某工伤医疗补助费x元，已经 ...

对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审中上诉人杨某甲提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人杨某甲自1995年4月至2006年4月 的人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人杨某甲要求被上诉人柘城县 ...