）字第X号仲裁书，认定原告的申诉超过时效28个月，驳回原告的申诉请求。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或 ...

。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人 ...

。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告 权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审法院申请强制执行。双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人 ...

的《关于在奖金总额中提取“奖励基金”的意见》是由董事会审批的，并未经职代会批准通过。被上诉人不能按该《意见》执行每月从上诉人工资中提取15元 至2004年度，但上诉人在提出劳动仲裁之前，从来没有对缴纳社会保险费问题提出任何异议。因此，上诉人主张补缴2003年度至2004年度的社会保险费明显已超过法定的 ...

，胡某因涉嫌挪用资金罪，被重庆市X区分局刑事拘留，同年8月23日被执行逮捕。2009年3月24日，胡某被无罪释放，次日重庆市X区分局对胡某 案件决定书、刑事赔偿决定书、《关于解决2001年双解人员遗留问题的告知函》、安置协议、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件、另案之举证通知书、《司法会计鉴定报告书 ...

的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6、 参考，被告没有强制执行该通知的法律义务。综上，请求驳回原告诉请。 为支持其辩称，被告湖南XXXX物业服务有限公司向本院提交如下证据： 1、XX市劳动争议仲裁庭 ...

4日起诉称，自2001年12月6日河南省人事争议仲裁委员会作出豫人裁定字[2001]第X号裁定书生效后，周某在无奈的情况下到郑州市X区人民法院申请了强制执行，但法院只能执行补助工资部分，无法执行安排工作问题。2002年7月24日执行过程中，省发改委通过法院要求周某退回省发改 ...

）；3、要求被告承担本案诉讼费用。 被告机械制造有限公司辩称：1、本案已超过劳动争议仲裁时效，2009年11月的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的 的职工。但原告要求被告安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属人民法院强制裁判范围，故原告的该项请求于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法 ...

解决，遂双方发生矛盾。2010年4月21日原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2008年度双倍工资、入职以来加班费、办理社保 职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费 ...

的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明劳动争议发生的事实，原告对仲裁理由、事实均不认可，该裁决对事实无相关依据，裁决书并未确定被告 。 被告任某某对上述证据质证后，发表如下意见：对营业执照无异议；对裁决书上的社会保险、双倍工资无异议，对经济补偿金、额外补偿金的问题，被告认为原告应向被告 ...