工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2000年8 员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受 ...

情况时才得知厂里没有我的名字，该情况原告一概不知，厂方未尽通知义务，没有书面通知本人，更没有原告同意解除劳动合同的承诺，为此我向南阳市劳动仲裁 依法确认原告与被告南阳柴油机厂存在劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除 ...

劳动关系的经济补偿金，并约定双方别无其他争议，故劳动权利义务已了结。请求驳回原告诉请，不同意支付仲裁裁决的款项。 经审理查明，齐某于2008年11月 ，非协商一致，对此未提供证据证明，本院不予采信。 以上事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动 ...

作出的选择。签订合同的双方当事人主体地位平等，意思表示真实，内容合法，不存在原告签订合同时意志不自由无自主选择权的问题。因此，该协议书已依法成立并生效。 认同协议(合同)约定以及认同我们的条件下，与我们形成的劳动关系。2、我们在劳动仲裁审理及一审庭审过程中，提供了充分的证据材料证明我们与上诉人的劳动 ...

志刚、被告王某某委托代理人马心宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告泰康人寿公司诉称，因不服周口市劳动争议仲裁委员会（2009）周劳裁字X号仲裁裁决书， ，可以作为本案认定事实的依据。被告所提供证据1-1、1-2、1-4均系复印件及证人证言证人未出庭，但该证据与仲裁书内容相印证，也可作为证据参考。 ...

该院予以支持。原告自2008年8月一直未为被告安排工作岗位，也未发给生活费，在申请仲裁时被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，该院予以支持，解除劳动关系的 福利等其他以现金形式发放部分，上诉人虽不认可，但因其不能提供工资档案，未完成举证责任，故一审法院综合被上诉人的证据作出的认定并无不当，上诉人的 ...

是一种违法行为。2009年7月6日冷某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时这种违法行为一直存在，所以没有超出仲裁时效。冷某在千禧量贩处工作期间，存在双休日和 贩与冷某在2008年1月份之后不存在劳动关系；冷某向劳动仲裁委员会申请仲裁时已超过仲裁时效。请求二审依法撤销一审判决，驳回冷某诉讼请求。 冷某辩称，冷某 ...

日期间的考勤记录等，应承担举证不能的不利后果，且被告未因不服仲裁裁决而起诉，故本院对原告该项诉请予以支持。再次，原告主张月工资3000元，但未能提供证据佐证，而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出的按试用期条件继续工作，故本院对原告主张3000 ...

、平委改【2002】X号文件、平顶山市卫东区劳动仲裁委员会的不予受理申诉通知书等证据以及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经当庭出示质证和我院审查，可以采信 被告拖欠其加班费及“三金”一事向平顶山市卫东区劳动仲裁委员会申诉，原告申请仲裁时确已超过仲裁时效，原告又未提供仲裁时效中止、中断情行，故其请求本院 ...

合同，未参加工伤保险。2009年4月29日上午，秦某某在工地支模版时，因手扶固定模版的钢筋从墙体脱落，秦某某从墙上摔下致伤。 本院。 以上事实有原告提供的平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告提供的平顶山市工伤认定通知书，平顶山市劳动能力鉴定结论通知书及双方当事人陈述等证据在卷证实。上述证据 ...