劳动法适用的主体。请求驳回上诉，维持原裁定。 被上诉人海南省人事劳动保障厅答辩称：上诉人为国家行政机关工作人员，根据《国家公务员暂行条例》的规定，决定国家 范畴，而国家公务员对行政机关侵犯其合法权益的行为应通过上级行政机关或监察机关按照法定程序进行处理，由此产生的上述争议亦非《中华人民共和国行政诉讼法 ...

，旨在证明原、被告之间的争议已经过仲裁前置程序； 2、由上海市奉贤区劳动保障监察大队出具的《关于闵勇2010年9月29日投诉上海中意木业有限公司的回复》 故本院对其真实性难以确认。 经审理查明，原告于2007年5月左右至被告处工作，工作至2008年10月31日。2008年11月1日，原告向被告递交《辞 ...

，原告依法不应该向被告承担双倍工资及相关其他义务。 被告辩称，被告一直在原告处工作，并拖欠工资。 原告提交的证据材料有：1、仲裁书、送达回证；2、 说明；4、函；5、回复函；6、通知书；7协议书；8、加盖有郑州市劳动保障监察支队公章的协议书；9、2010年10月9日情况说明。 被告提交的证据材料有： ...

每月15日前以货币形式支付给原告上月工资，被告不得拖欠原告的工资。四、劳动纪律：原告须遵守国家法律、法令、法规和被告制订的规章制度。五、终止 条例规定委托社会保险经办机构进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责社会保险费征缴监督检查和行政处罚，包括对缴费单位 ...

佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向李某某支付了拖欠 解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及李某某在本单位的工作时间给予李某某共计3个月工资作为经济补偿金，并且在2004年5月23日委托中国工商银行佛山市 ...

佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢某某支付了拖欠 解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及谢某某在本单位的工作时间给予谢某某共计3个月工资作为经济补偿金，并且在2004年5月23日委托中国工商银行佛山市 ...

佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向黄某某支付了拖欠 解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及黄某某在本单位的工作时间给予黄某某共计1个月工资作为经济补偿金，并且在2004年5月23日委托中国工商银行佛山市 ...

，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢某某支付了拖欠工资， 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向谢 ...

佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。同年5月20日李某某向佛山市劳动仲裁 年4月17日。利生公司因外方股东违约，无法开展主营项目的开发和生产工作，自2003年开始出现亏损。为避免损失扩大及损害中方股东的利益，2004年3月 ...

裁决，遂诉于该院。 原审法院认为，被告在庭审中并未提供自己在原告处连续工作达到或超过十年的证据，因此，对原告要求不与被告签订无固定期限劳动合同 支持。范某某还上诉称原审认定缴纳社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件范某错误。国务院颁布的《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了劳动 ...