是8年零3个月，被告在原告单位工作兢兢业业，任劳任怨，没有违反规章制度。浏阳市劳动争议仲裁委员会的裁决，合理合法，请求予以支持，并驳回原告的诉讼请求 10日内履行； 三、湖南外国语职业学院于本判决生效之日起20日内到劳动保障行政部门社会保险经办机构，以本市相对应年度社会保险最低缴费工资作为计算基数为周 ...

补发被克扣工资，加罚补偿和赔偿350万某；(4)依法修改业主对工人管理的规章制度；(5)补缴社会保障金。法院经审理后认为吴某某等138人与宝强公司不存在 审理劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事劳动保障厅的界定意见为依据处理此案，明显属于适用法律错误。3、一审法院违反 ...

.30元事宜达成合意并履行完毕，原告放弃该项请求，故仲裁委员会对此不再作处理；劳动保障监察机构已对原告2010年1月20日投诉被告二某在克扣其2009年6 或生产任务内容，经厂分管领导审核后，报厂长批准。”原告对此表示不知道该规章制度。被告二某提供了原告2008年1月至2009年12月的工资清单，原告 ...

现已审理终结。 原告诉某，被告受伤，与其饮酒后工作有关，其行为违反单位规章制度和国家建筑法律规定。仲裁裁决未扣减被告借支的3000元借款和5000元生活费 卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为本案的事实依据。 本院认为，被告经劳动保障行政部门依法确认为工伤，并评定伤残等级为九级伤残，原告作为用人单位， ...

第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...

原告工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告的 工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月基本工资70％作为计算 ...

应当由中国××集团有限公司长沙分公司支付。符××要求用人单位补缴有关社会保险，因社会保险的缴纳属于劳动保障行政部门主管范围，不属于人民法院处理范畴，原审法院不予处理。据此，依照《中华 第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，最高人民法院《关于审理劳动 ...

区X镇劳动服务所要求化解纠纷，继续工作。同年7月31日，经该所劳动保障监察协管化解协调，原告不同意按规定补偿，只同意发二个月工资。同年8月4日，原告 且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” ...

日出生，汉族，住上海市闵行区XX路X号。 委托代理人董XX，女，在上海XX劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市黄某区XXX路X弄X号X室。 委托代理人 的真实性无异议，本院予以确认；被告对证据五表示该材料系XX重工股份有限公司的规章制度，与被告无关，不予认可。因被告对原告提供的《员工福利管理制度》的 ...

达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的 关系证明。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...