，证明2005年新乡市最低工资标准调整至400元；5、工人报剪辑一份，6、政府文件一份，证明原告可以继续签订劳动合同，符合政策条件。 被告新乡市 困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但，根据新乡市人民政府 ...

合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动 。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法 ...

，按本市最低工资标准补足2007年8月至2010年1月工资差额7,150元。 原告为证明其陈某，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。旨在证明原 被告未提供相关证据，应承担不利后果。原告要求被告按本市职工最低工资标准支付该月工资差额，符合法律规定，本院予以支持。 原告主张其为贾某甲物业装潢进行设计 ...

中，原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金，按每月2000元工资标准计算。被告表示，支付经济补偿金从2008年 薪资标准”复印件，证明每工作一年限享受每月50津贴的事实，应不符合举证要求的规定，本院难以采信，故本院对其相应的诉讼请求难以支持。 六、店长津贴 ...

提交的证据3、8、9、10均属于被告制作的文件及网上发布的公文等，上述材料不符合证据成立要式，故对此证据本院仅确认为被告的陈述。 基于上述证据及原、被告 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

洛阳市社会平均工资标准为原告补办2003年12月年3月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并承担滞纳金某办理社会保险转移手续的诉讼请求不符合事实和新旧 工作，2009年3月洛阳市老城区建设局因又新招了工人，非法解除了其劳动合同不是事实。从潘某某所出示的2005年11月16日临时用工合同书显示， ...

符合标准车辆的，自3月底起停止车辆补贴报销发放直至购得符合标准车辆。自4月起无特殊理由，各配车岗位均不得使用公共车辆。2008年4月9日， 被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及法律依据，也不符合客观情况，本院不予支持。 原告要求被告支付购车 ...

女，由于被告未为原告正常缴纳社会保险金，致原告无法享受生育津贴。申请人生育时符合晚育标准，应享受产假90天（产前15天、产后75天）及晚育假30天， 哺乳期为一年，故原被告双方所签订的劳动合同应顺延至2008年9月6日终止。现原告要求按照每月5000元的工资标准支付2007年12月24日至2008年2 ...

以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不确定金额，从贝雅公司实际支付的工资总额上看自 足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作 ...

，符合法律规定。原告李某某没有在本单位连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告要求补发工资，补办保险缺乏事实及法律依据，原告李 劳动合同在2007年才被法院最终确定无效，且根据《辽宁省工资支付条例》“工资标准为本市同期在岗职工的平均工资，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的， ...