起至2009年6月30日止）以及2008年1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由某船级社（中国）有限公司继承并连续计算……”。同年5月20日，原 6月12日原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人（本案被告）恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，并要求被申请人按年薪x元 ...

社会保险费。要求被告支付2009年8月8日至2010年1月15日期间未签合同的工资59,800元，要求被告按1.3万元标准补缴2009年7月8日至 月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某控股有限公司（被申请人）支付2009年8月8日－2010年1月15日未签合同工资（按1.3 ...

某某，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月30日受理后，依法适用简易程序， 实际工作至2010年4月12日。2010年6月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2010年4月13日起恢复劳动 ...

20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500 加班工资20,000元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 上述事实，由仲裁裁决书、结算单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人行使权利、履行 ...

20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500 加班工资20,000元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 上述事实，由仲裁裁决书、结算单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人行使权利、履行 ...

20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500 加班工资20,000元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 上述事实，由仲裁裁决书、结算单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人行使权利、履行 ...

20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500 加班工资20,000元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 上述事实，由仲裁裁决书、结算单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人行使权利、履行 ...

因此，被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。 要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590.21 原告的劳动合同后，与原告结算了工资、代通金、年假工资和经济补偿金，原告也为此申请仲裁要求恢复，可以看出，双方对劳动关系的存续与否存在争议， ...

辩称，对原告诉请超时加班费及节假日加班费不同意。原告在2010年4月6日申请仲裁，故2008年4月6日之前的已过诉讼时效，请求法院予以驳回。根据 ，被告支付了原告终止劳动合同经济补偿金等相关费用，原告予以签名确认。2010年4月6日原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付2004年 ...

开除处分，解除劳动合同，并向娄某某送达了《关于某楼兴斌同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出 依法给予其相应的纪律处分是必要的，故对原告娄某某请求撤销开除处分、恢复劳动关系的诉讼主张，本院不予支持。 原审法院判决：一、驳回原告娄某某的诉讼请求 ...