合同。一九九九年一月底被告通知我劳动合同到期。并告知从一九九九年一月起停发我的生活费。我要求被告妥善解决我的生活出路问题，但被告却以种种理由一拖再拖，最后决定是不给我续签劳动合同，也不出具书面处理结果，也不办理医疗鉴定。我方认为根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第五 ...

区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续 任何社会保险费，也从未提出不需缴纳社会保险费。 被告为其主张向法庭提交的证据有：1、原告与被告于2004年11月1日签订的劳动合同1份，2009年6 ...

号裁决书，该裁决书将双方之间的签订的一年期劳务合同认定为劳动合同，但合同到期后，双方未再签订任何合同，也没有按以前的合同履行权利义务。此后，原告只是因双方较 被告的身份为输出劳务者，该合同依法应认定为劳务合同。该劳务合同到期后，被告既未同该交电库续签合同，亦未与原告签订任何合同，被告虽未离开该交电库， ...

。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 权益，诉至法院请求判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、 ...

。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 权益，诉至法院请求判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、 ...

的为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5月31日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年 的行为。本协议生效后，若出现甲方损害乙方利益的行为，一经查实，乙方有权按累计已发放补贴金额的两倍要求甲方对乙方进行赔偿，且乙方不放弃通过其他合法途径 ...

主张原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意 其中包括应休的年休假，故不存在未休年休假，且原告主张三倍工资没有依据。 以上事实，由聘用合同、劳动合同的补充协议、劳动合同、派遣协议书、电子邮件、出生 ...

的伤残补贴。2008年11月原告李某某与被告一拖机械公司合同到期后终止。合同终止后，被告一拖机械公司没有按照《国务院工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》 21日起至2007年11月20日。”合同期限届满后，原被告双方续签1年劳动合同，截止2008年11月。合同终止后，被告一拖机械公司未给予原告李某某 ...

已落下终身残疾。经工伤鉴定为七级伤残。依照我国相关规定，我不再与被告方续签劳动合同。在我与被告协商赔偿未果的情况下，我具文起诉，请求被告赔偿我因工 单位职工因公出差补助标准为30元，因公出差伙食补助标准30元。劳动合同到期后，双方已自行解除劳动关系。 本院认为，2006年9月17日原、被告所签订的劳动 ...

适合于四年更换一次的情况，而工伤事故中由于有关法规没有确定假肢更换期限而给予较高的赔偿标准，因此，基于本院确定京粤酒店按四年一次支付一次性假肢 和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。寻某某于1993年进入京粤酒店工作，不属于修改后所规定的应支付生活补助费的主体范畴，其请求京粤酒店支付一次性生活补助费缺乏 ...