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的劳动者。而本案中,原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期,未及时续签下一期的劳动合同,与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此,本案不 被告证人李某、刘丽出庭所作的证词,结合其他证据,分析认定。没有证据证实,被告举示的公司文件系经民主程序制定。 本院认为,证据证实,原告于2009年5月 ...
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,约定合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期,双方未续签劳动合同。从朱某社会统筹单中显示,朱某在2004年工资为1200 某为该公司董事长。2007年12月该公司申请法人变更为时祥红。 原审认为,朱某与中青旅签订有书面的劳动合同,且自2004年起,朱某的养老统筹关系转至 ...
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卷烟厂将消防护厂等业务承包给被告华宏劳务公司。2010年12月31日,《业务承包合同到期,双方未再续签合同。 上述事实,有庭审中双方当事人的陈述; 材料已经开庭质证和本院审查,可以采信。 本院认为,被告某劳务公司雇请原告,双方所签订的《劳动合同》是其真实意思表示,且不违反法律的强制性规定,该《劳动 ...
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的申请诉求。 被告长铝公司辩称,2006年1月1日原告与河南长城化学工业有限公司签订了为期五年的劳动合同劳动合同到期,河南长城化学工业有限公司于 年11月份,河南长城化学工业有限公司通知原告,双方的劳动合同至2010年12月31日期限届满,双方不再续签劳动合同,并办理相关手续。遂原告要求与被告 ...
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,应当计算到2001年12月计发12个月生活补助费,因此当时原告在劳动合同终止前,已经没有上班,应当按照当时洛阳市最低工资标准计算生活补助费。 经审理查明, 合同通知书》。该判决作出,被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6月15日劳动合同到期,原、被告双方未续签劳动合同。 另查明,1999年2 ...
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至2008年8月31日,原告的基本工资为600元,其余部分则与被告经济效益挂钩。合同到期,双方没有续签合同,但原告继续在被告处工作至2008年9月27日,原告 手续并有求职要求这两个条件。本案中,原告在劳动合同到期,仍在原用人单位即被告处工作,被告没有表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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10月上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与张某某签订了一年期的劳动合同将张某某安排至卡斯科上海办事处工作。合同到期张某某继续被卡斯科上海办事处聘用 上诉。卡斯科上海分公司上诉称:卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系,本案所涉“补充协议书”形式上不真实,故应属无效,卡斯 ...
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关系。3、公司因发生重大客观变化,金融危机导致企业效益下滑,企业机构合并,工作岗位减少,已没有相应的工作岗位接纳被告。4、签定劳动合同双方无法就 日原告向被告下发了终止劳动合同通知书,通知被告劳动合同到期不再续订劳动合同。被告因此向舞钢市劳动争议仲裁委员会请求仲裁,舞钢市劳动争议仲裁委员会经过审理, ...
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。本案现已审理终结。 原告诉称,1994年8月原告与被告一签订劳务合同,从事电焊工工作,合同到期,一直续签,2007年1月又与被告二签订了为期一年的劳务合同, 年1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系;原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同没有证据证实,本院不予采信。根据被告一先后与某 ...
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