格为由，作出不予受理通知书。2009年12月23日，杨某某诉至原审法院，请求判令南洋工业炉公司、南洋化工机械公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、 杨某某解除用工关系后，是否应支付杨某某赔偿金及自2009年4月起至劳动（聘用）合同书到期时（即2013年3月30日）止的工资损失。南洋化工机械公司 ...

印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印字【2002】第X号文件，原、 仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印字【2002】第X号文件，原、 仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 ...

印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印字【2002】第X号文件，原、 仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 ...

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印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印【2002】第X号文件，原、被告 仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案 ...

印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印字【2002】第X号文件，原、 仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 ...

本市职工最低工资标准。2009年11月30日，长城公司向徐某某发出到期终止劳动合同通知书。徐某某月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)1,793.19元。 10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金17,931.90元、4天应休未休年休假300%的工资989 ...

2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出的编号为某（ 包括证人在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年 ...