〉若干问题的意见》第1条规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害 ,判决如下: 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元; 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...
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情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员,恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同; 5、2010年版长证领取记录,机场控制区通行证联络员申请表,证明被告利用职务便利 。同时,原告于2010年3月1日起解除双方劳动合同,但拒绝为被告办理退工手续,导致被告不能另行就业。2010年4月6日,被告已成功应聘了 ...
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及2009年10月份的病假工资。 原、被告双方均未提供证据证明原告曾办理过外来从业人员就业许可证。 本案争议焦点如下: 一、原告究竟与哪个被告存在 约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严某违反用人单位的规章制度的; …… 审判长 李某军 代理审判员 ...
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17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》,证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系,由其派遣到浦东游泳馆工作; 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 年10月8日原告与联帮申保后勤服务社签订《劳动合同》,合同约定:原告自愿加入非正规就业组织签订本合同,合同期限自2005年10月1日至2005年12 ...
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〉若干问题的意见》第1条规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害 ,判决如下: 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元; 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...
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过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度,马某某从国有企业进入合资企业,就应服从合资企业的用工方式,不 、退职手续;不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金 ...
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业限制,却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费,显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,故该点的约定无效,而协议中其他关于保护技术秘密的 :1、撤销原审判决的第二项,改判六上诉人无须对被上诉人黄某某支付解除劳动合同经济补偿金3090元及额外经济补偿金1545元承担连带责任。2、撤销原判第三 ...
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失效。因此曾某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 曾某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由原告全部 技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩人造成了经济 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html-
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失效。因此黄某某的请求没有法律依据。 五、关于仲裁费的负担问题。 黄某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费900元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由原告全部 技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩人造成了经济 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html-
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失效。因此钟某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 钟某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费950元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由原告全部 技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩人造成了经济 ...
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