，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司未在规定 之前尚未产生残疾生活补助费，因此自己并未故意放弃该权利，要求胜浩公司按照工伤保险待遇进行赔偿。 本院经再审查明：原一、二审认定的事实无误。 本院认为：2000年 ...

合同；现原、被告之间已属无固定期限劳动合同关系，但被告拒不给原告提供劳动岗位、缴纳社会保险金、支付工资及相应福利待遇。请求责令被告以社会平均工资标准 月原告至被告单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告诉至本院，本院于2010年4月30日作出（ ...

另行为被告程某安排工作，被告程某同意并服从原告腾飞公司的工作调动和工资调整。在该劳动合同履行期间，2011年3月31日，原、被告签订变更劳动 十五日内履行协助被告程某办理失业保险待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 ...

因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某戊要求原告支付未签订劳动 用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给 ...

裕量贩的职工，于2005年11月27日到公司上班。由于某告认为其工资待遇过低，曾于2011年3月27日向正阳县劳动局反映情况，被告遂认为原告 为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔某6600元，加班费及节假日工资x ...

》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，故应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为计算 。原告主张交通津贴，但未能就被告公司确有交通津贴的规定以及原告应当享有此项待遇的事实提供确凿充分的依据，且自2000年起原告实际享受了上下班班车接送待遇， ...

，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、鉴定结论书、工伤认定书、劳动合同终止通知书及回执、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书、裁决书以及当事人的陈述 劳动关系因期满而终止，故原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金以及2010年5月1日之后的工资均缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...

日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在上班途中发生工伤事故，被告 被告侵犯了原告的合法权益，故现起诉要求判令被告：1、支付一次性工伤保险待遇x元；2、支付2007年3月28日至2008年7月1日工伤期间医疗费x ...

签字不一致。 被告上海xx有限公司辩称，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，按照合同约定工资为3500元/月，但由于原告工作严重不负责、多次受贿，被告 元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营 ...

内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经双方协商一致，解除双方 关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该 ...