解除劳动关系的，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 经审理查明，2009年10月25日，原、被告签订了关于协商解除劳动合同的协议一份，载明了双方 对双方具法律效力。现原告称该协议系受胁迫签订，但未能提供有效证据证实该协议不是其真实意思表示，故本院对其陈述不予采信。因上述协议对双方劳动关系存续期 ...

培训后仍然不能胜任工作； 13、公证书2份及光盘，证明被告提供的证据2、3、4、5、6、8、9、11均是通过其他人将相关电子邮件发送给被告委托 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告在劳动合同解除通知书中以原告的工作业绩及工作方法等不能满足公司对该岗位的要求，原告又拒绝调整工作岗位为由解除 ...

维乐马律师事务所律师。 原告王X诉被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王 下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍 ...

上海市虹口区X路X弄X号。 原告上海XX经贸发展有限公司（以下简称XX公司）与被告娄X劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月18日受理后，依法适用简易程序 因此被告不存在失职行为。仲裁时经调解，被告表示愿意配合原告与乐购超市作协调，但原告未按约定时间到场，缺乏诚意，被告完全有理由相信本次诉讼是原告对 ...

,100元；2、被告支付原告2009年5月至2010年1月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额9,900元；3、被告为原告补缴2009年4月至2010 员工代签，但被告的法定代表人确实不定期被邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。同时被告向本院提供了一份商品合同及增值税纳税申报表，认为广州某 ...

月9日，吴某某进伟创力电子科技(上海)有限公司(以下简称伟创力公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2006年5月10日至2007年5月9日止。吴 法院已经详尽阐述，本院予以确认。本院需要指出的是，吴某某称其于2007年5月14日才离开伟创力公司，但双方劳动合同期限已于2007年5月9日届满，且 ...

诉称：原告2008年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付 ...

法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理 。 被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009 ...

，上海磊天律师事务所律师。 原告某国际（上海）技术橡胶有限公司诉被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭进行了审理。 税金额为1,925.73元。 被告王某辩称：不同意原告的诉讼请求，被告没有接受过原告安排的任何培训，仅仅是去马来西亚出差；关于加热板系出借给原告的客户 ...

林某，董事长。 委托代理人闫某、王某，该公司工作人员。 原告黄某乙诉被告上海某投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩适用 证实。 本院认为：原告主张被告应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为被告曾在2007年度发放过原告年终 ...