不存在劳动关系。为此形成纠纷。 本院认为：劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征在于劳动关系的双方是管理与被管理的关系，即被告应当提供原告或者被告所指派的人 证实。在本案中，原告与惠某良既未签订劳动合同，也未约定劳动报酬，更未约定明确的工作岗位和工作时间、期限等内容，被告没有向本院提供充分的合法证据 ...

，李仕力雇佣何景东与原审被告卢某为其驾驶租赁车辆湘x的主、副驾驶员，双方未签订劳动合同。2009年12月，李仕力要求何景东(主驾驶)、原审被告卢 使用权）的分离行使，但两者在对象、两权分离程度及利益归属上有较大的区别。承包经营以完成一定的经营任务为目标，对象为经营成果，租赁主要为转移财产的使用权为目的 ...

的意见》第12点“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为陈某颖不具用工主体资格，与被告不构成劳动关系 ，约定由学校派出学生81名，到被告处实习，被告提供实习岗位是生产线工人，实习期限2010年7月3日至2011年1月31日等协议。被告根据学校提供的学生 ...

工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实 支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁结论不服，向本院起诉。本院要求原告在指定期限内提供职工 ...

工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实 支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉。本院要求原告在指定期限内提供职工 ...

薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向法院提起诉讼 ...

薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向法院提起诉讼 ...

薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向法院提起诉讼 ...

薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成 劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向法院提起诉讼 ...

关系。 被告辩称并反诉：赵某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为赵某某办理了养老 ，二服在对赵某某进行安置时应根据不同情况区别对待。 三、关于赵某某的反诉请求。1、要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已 ...