XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序， 该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效 ...
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XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序， 签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过 ...
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XX律师事务所律师。 原告蒋XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序， 签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效 ...
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XX律师事务所律师。 原告江XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序， 该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效 ...
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XX律师事务所律师。 原告王XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易程序， 该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效 ...
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XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费） 签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过 ...
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被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出 和替代期工资过高的诉讼请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条 ...
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不作处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条。《中华人民 ： 一、原告郑州新澳塑胶有限公司于本判决生效十日内支付被告吴某某未签订书面劳动合同双倍工资不足部分4500元。 二、原告郑州新澳塑胶有限公司于本判决生效十日内支付被告吴 ...
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鉴定费2000元。原告不服，遂涉讼。 以上事实，由原告营业执照、被告身份证复印件、劳动合同、鉴定意见书及发票、原告工会证明、证人证言、(2009)金民三民初字第X号 的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中， ...
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