当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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劳动者的合法权益应受法律保护。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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明确，故该诉请本院予以支持。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于 ...
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