专门负责，轮胎在离职前已经更换。本院认为，在原告的2份《劳动合同》中均明确了《员工手册》的效力，被告也提供了员工阅看签名可以证明《员工手册》已经 离职前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6,487.29元。 关于加班工资差额，原告在薪酬结算清单上签字确认了工资已结清。 ...

；三、上海卓影建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付任某终止劳动合同的经济补偿金人民币3,592.80元；四、上海卓影建筑设计咨询有限公司要求任某赔偿经济 、疾病证明只要在医院有熟人是很容易就开出来的，且又没有就医报销凭证等补强证据，属于单一证据无法律效力。邮件详单、邮件查询函只是两张手写的 ...

上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支 付解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁 就诊时的自述，并不能就此证明梁某加班或加班后造成该后果，故对此证据证明效力不予确认；对证据8，因梁某对录音内容 有诸多编辑痕迹，故本院对该 ...

，故合同无效。本院认为，原告未能提供证据证明该合同系补签的，故本院确认该劳动合同的证据效力。原告虽在当时未年满16周岁，但其母亲在明知这一 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员张 ...

义务，表明其认可该劳动合同的载明的主要内容，原告作为完全民事行为能力人，应当知道其在该合同上签字所产生的法律效力，故对原告的意见，本院不予采 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员 ...

日起十日内，支付被告顾××2008年7月10日至2009年5月8日未签订书面劳动合同的二倍工资和2008年8月23日、24日、30日、31日的加班工资等 ，减半收取5元，由原告负担。 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。 本调解协议经双方当事人签名或捺印后，即具有法律效力。 审判员陶勇 书记员王某棠...

且该意见自公布之日起执行，在原、被告签订劳动合同时尚未生效。劳动合同的效力不因法定代表人的变更而失效；且原告前任馆长2005年离任后，原告 审判员吴洪青 人民陪审员许恒 二○○九年十月二十一日 书记员黄某 附：本判决书引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》第二条第二款：“国家机关、事业组织、 ...

后，不再要求甲方另行给于任何的经济补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的 审判员谷平衡 代理审判员杨光福 二00九年八月二十日 代理书记员王慧 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...

，被告行为给原告造成了严重损失，原告于2003年7月28日向台州市路桥区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告返还向原告借款人民币2万元、进修期间工资2万元 采信。原、被告之间聘用合同的效力及被告应赔偿原告损失的具体数额等对本案的判决结果没有影响。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的时间和双方受劳动合同的约束。 证据二、处理决定，证明被告因旷工被原告解某劳动 的起止时间；证据二只能证明余某被原告解某劳动合同而不能证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没 ...