元。合同期满后，原告向被告表明维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但被告不同意续订，也没有继续在原告处上班。原告于2010年3月30日向被告送达《 条的规定，原告应支付2010年2月1日至2010年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额5600元（2800元/月×2个月=5600元）。原告单方决定自 ...

裁定不服诉至法院。 原审认为：原、被告劳动合同期满后，被告医药大楼公司应及时给原告办理终止劳动合同手续或续订劳动合同，被告医药大楼公司未给原告办理终止 劳动合同法》第某十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉 ...

经济补偿金8500元部分适用法律错误，本院依法予以纠正。某某公司关于其无需支付经济补偿金的上诉主张不能全部成立，本院不予支持。 关于张某某应否返还某某公司支付的 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动 ...

节假日加班费1964.16元。4、依法要求开封开来大酒店支付2007年至2009年解除劳动合同的经济补偿金1500元。5、依法要求开封开来大酒店支付2007年至2009年 规定第（五）项规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

被告的工资额及领取情况。考勤卡，证明被告在装修期间未按时上班。建设工程施工合同，证明原告装修事实及时间。由于被告未按时上班擅自离岗，原告不予支付补偿金。被告 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按 导致其受到了经济损失，对郭某某要求重庆綦江三峡金属材料福利有限公司承担赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法 ...

），身份证号码：（略）。 上诉人叶某某与被上诉人重庆綦江三峡玛钢福利厂劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009）綦法 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者 ...

次劳动合同已终止，原告没有在最后一次劳动合同终止前提出续订无固定期限劳动合同的要求为由，驳回了原告的仲裁请求。据此原告提起诉讼，请求依法判令被告与原告 被依法注销。1998年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2000年4月1日原告与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司签订期限为1年 ...

了审理，原告程某某及委托代理人丁某某，被告圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司的委托代理人陈某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，1988年12月 劳动合同已终止，原告没有在最后一次劳动合同终止前提出续订无固定期限劳动合同的要求为由，驳回了原告的仲裁请求。据此原告提起诉讼，请求依法判令被告与原告 ...

X号）第22条对《劳动法》第二十条也作出解释：“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，双方才签订无固定期限劳动 仲裁裁决，依法诉至人民法院，该仲裁裁决书没有发生法律效力，无需撤销，故原告吴某某的此项诉讼请求不能采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高 ...